Công nhân ở đơn vị đi làm, trụ đơn vị cung cấp phòng ở, đơn vị là có thể thu công nhân tiền thuê nhà cùng với phí điện nước. Nhưng là đơn vị không được cưỡng chế công nhân ở đơn vị ký túc xá dừng chân, công nhân bản nhân lựa chọn có thể ở hoặc là không được. Thuỷ điện là công nhân bản nhân sử dụng, cho nên lý nên công nhân gánh vác phí dụng.
Căn cứ pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành điều lệ 》 thứ 15 điều dùng người đơn vị không được cắt xén người lao động tiền lương. Có dưới đây tình huống chi nhất, dùng người đơn vị có thể đại khấu người lao động tiền lương:
( một ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước cá nhân thuế thu nhập;
( nhị ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước ứng từ người lao động cá nhân gánh nặng các hạng xã hội bảo hiểm phí dụng;
( tam ) toà án phán quyết, quyết định trung yêu cầu đại khấu nuôi nấng phí, phụng dưỡng phí;
( bốn ) pháp luật, pháp quy quy định có thể từ người lao động công
Tư trungKhấu trừ mặt khác phí dụng.
Đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân tiền lương trung khấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%.
Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.
Giống nhau theo như lời bao ăn bao ở, ăn không cần ngươi bản nhân bỏ tiền, từ dùng người
Một phương phụ trách. Đồng dạng, dừng chân sở sinh ra phòng phí điện nước cũng ở bao ở phạm vi, từ cung cấp ngươi dừng chân một phương phụ trách, nếu không như thế nào gọi là bao ở đâu.
Nói cách khác cùng dừng chân có quan hệ hết thảy phí dụng đều từ đối phương phụ trách, không cần ngươi tới gánh vác trong đó bất luận cái gì một loại phí dụng.
1, như công ty đối công nhân sở bao ở quy định trung đã minh xác từ công ty gánh nặng phí điện nước, như vậy, tắc ứng từ công ty gánh vác nên phí dụng, giống nhau ứng đưa vào công ty quản lý phí dụng ( phúc lợi phí ) tiến hành hạch toán;
2, như chưa dư cụ thể làm ra quy định, tắc ứng tiến hành minh xác, nếu không dễ dàng tạo thành nghĩa khác thậm chí khiến cho không cần thiết phân tranh.
Xem cụ thể quy định đi r không có loại này pháp luật quy định r đơn vị không có nghĩa vụ cấp công nhân cung cấp miễn phí ký túc xá cùng phí điện nước nhưng là nếu hợp đồng lao động có cụ thể quy định nói liền không hợp pháp
