Ngươi hảo, ta mẹ sinh bệnh, ta ba xin nghỉ hơn mười ngày, công ty đem ta ba khai trừ rồi, cái này có thể cáo công ty sao

Đối phương hay không có ra cụ tương quan sa thải thông tri?

Ngài hảo giám đốc có thể giúp ngươi duy quyền giải quyết

Ngài hảo, nhằm vào ngài phụ thân bị công ty khai trừ tình huống, cụ thể thao tác như sau: Đầu tiên, nếm thử cùng công ty hiệp thương giải quyết, yêu cầu khôi phục lao động quan hệ hoặc cho hợp lý bồi thường; nếu hiệp thương không có kết quả, có thể hướng địa phương lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, đệ trình tương quan chứng cứ tài liệu; nếu trọng tài kết quả vẫn không hài lòng, có thể ở pháp định kỳ hạn nội hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Ở toàn bộ trong quá trình, kiến nghị giữ lại hảo tương quan chứng cứ, như hợp đồng lao động, xin nghỉ ký lục, đuổi việc thông tri chờ, để giữ gìn ngài phụ thân hợp pháp quyền lợi.

Ngài hảo, nhằm vào ngài phụ thân bị khai trừ tình huống, thường thấy xử lý phương thức bao gồm cùng công ty hiệp thương, xin lao động trọng tài cùng đề khởi tố tụng. Cụ thể lựa chọn ứng căn cứ ngài phụ thân thực tế tình huống cùng ý nguyện, cùng với chứng cứ đầy đủ tính. Nếu hiệp thương không có kết quả, kiến nghị kịp thời tìm kiếm pháp luật viện trợ, bảo hộ ngài phụ thân hợp pháp quyền lợi.

Ngài hảo, công ty khai trừ ngài phụ thân khả năng đề cập trái pháp luật hành vi. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》, công nhân nhân người nhà sinh bệnh xin nghỉ, thả ở hợp lý kỳ hạn nội, công ty không thể đơn phương giải trừ hợp đồng lao động. Nếu công ty vi phạm quy định đuổi việc, ngài có thể suy xét nhắc tới lao động trọng tài hoặc pháp luật tố tụng. Không kịp thời xử lý khả năng dẫn tới ngài phụ thân quyền lợi bị hao tổn, như tiền lương, phúc lợi, bồi thường kim chờ bị cướp đoạt.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.