Tiểu vương đưa ra không đồng ý an bài nghỉ bù, như vậy, hay không nhất định phải hướng tiểu vương chi trả tăng ca phí đâu?

Kiến nghị ngài thông qua pháp luật con đường bảo hộ chính mình quyền lợi

Công ty ứng chi trả tăng ca phí cấp tiểu vương. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 quy định, nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, ứng chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao. Tiểu vương đã tỏ vẻ không đồng ý nghỉ bù, công ty ứng tôn trọng này lựa chọn cũng chi trả tương ứng tăng ca phí. Nếu không, tiểu vương có quyền hướng lao động bộ môn cử báo hoặc xin lao động trọng tài.

Tiểu vương có quyền yêu cầu công ty chi trả tăng ca phí. Cụ thể thao tác thượng, tiểu vương ứng đầu tiên cùng công ty câu thông, cho thấy không đồng ý nghỉ bù cũng yêu cầu chi trả tăng ca phí. Nếu công ty cự tuyệt, tiểu vương có thể thu thập tăng ca chứng cứ, như tăng ca thông tri, công tác ký lục chờ, hướng lao động bộ môn cử báo hoặc xin lao động trọng tài. Ở xử lý trong quá trình, tiểu vương ứng bảo trì bình tĩnh cùng lý tính, theo nếp bảo hộ chính mình quyền lợi.

Tiểu vương có thể lựa chọn tiếp thu nghỉ bù hoặc yêu cầu tăng ca phí. Cụ thể lựa chọn ứng căn cứ vào cá nhân nhu cầu cùng công ty chính sách. Nếu tiểu vương càng cần nữa nghỉ ngơi thời gian, có thể lựa chọn nghỉ bù; nếu càng cần nữa kinh tế bồi thường, tắc yêu cầu tăng ca phí. Công ty ứng tôn trọng công nhân lựa chọn, cũng theo nếp chi trả tăng ca phí hoặc an bài nghỉ bù.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.