Làm 5 tháng, hiện bị dùng người đơn vị sa thải, yêu cầu bồi thường nhiều ít

Có thể đạt được 5 tháng tiền lương bồi thường. Cụ thể thao tác: 1. Cùng dùng người đơn vị hiệp thương bồi thường công việc; 2. Hiệp thương không thành, hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài; 3. Trọng tài kết quả bất mãn, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng; 4. Giữ lại tương quan chứng cứ, như hợp đồng lao động, tiền lương đơn chờ, hòng duy trì chính mình chủ trương.

Ngài có thể lựa chọn hiệp thương, điều giải, trọng tài hoặc tố tụng chờ phương thức xử lý. Kiến nghị trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, hiệp thương không thành nhưng xin lao động trọng tài, trọng tài kết quả bất mãn nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng. Lựa chọn khi cần suy xét thời gian, phí tổn cập chứng cứ chờ nhân tố.