Từ chức công ty pháp định ngày nghỉ không cho tiền lương làm sao bây giờ

Kiến nghị ngài chuẩn bị lao động quan hệ chờ tương quan chứng cứ tài liệu hướng đơn vị sở tại xin lao động trọng tài duy quyền.

Từ chức công ty pháp định ngày nghỉ không cho tiền lương là trái pháp luật. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 cùng 《 hợp đồng lao động pháp 》, dùng người đơn vị ứng đúng hạn đủ ngạch chi trả tiền lương, bao gồm pháp định ngày nghỉ. Như công ty cự phó, nhưng hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu chi trả tiền lương, nếu không gặp mặt lâm pháp luật chế tài.

Đối từ chức công ty pháp định ngày nghỉ không cho tiền lương, có thể lựa chọn hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc nhắc tới lao động trọng tài. Căn cứ cụ thể tình huống, lựa chọn nhất thích hợp xử lý phương thức, như chứng cứ đầy đủ nhưng lựa chọn trực tiếp nhắc tới lao động trọng tài, lấy giữ gìn tự thân quyền lợi.

Công ty cự phó pháp định ngày nghỉ tiền lương trái pháp luật. Xử lý phương thức: 1. Thu thập chứng cứ, như tiền lương điều, hợp đồng lao động chờ; 2. Hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu tham gia điều tra; 3. Nhắc tới lao động trọng tài, thông qua pháp luật con đường truy thảo tiền lương; 4. Như trọng tài kết quả bất mãn, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.