Từ chức sau, nguyên công ty nói công tác chưa giao tiếp xong, cuối cùng một tháng tiền lương không phát, trái pháp luật sao

Ngươi hảo vấn đề này có thể giải quyết

Công ty không phát tiền lương trái pháp luật. Căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động, không được cắt xén hoặc vô cớ khất nợ. Công tác giao tiếp cùng tiền lương phát là hai cái độc lập hạng mục công việc, công ty không thể lấy công tác chưa giao tiếp xong vì từ cự tuyệt chi trả tiền lương. Như công ty kiên trì không phát, nhưng khiếu nại đến lao động cục hoặc nhắc tới lao động trọng tài.

Trái pháp luật. Nhưng áp dụng dưới thi thố: 1. Thu thập chứng cứ, như đánh tạp ký lục, đồng sự chứng minh chờ; 2. Cùng công ty hiệp thương, yêu cầu chi trả tiền lương; 3. Hiệp thương không có kết quả, hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại; 4. Nhắc tới lao động trọng tài hoặc tố tụng, giữ gìn tự thân quyền lợi.

Công ty không phát tiền lương, thường thấy xử lý phương thức bao gồm: Cùng công ty hiệp thương, hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, nhắc tới lao động trọng tài hoặc tố tụng. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với cụ thể tình huống, như công ty thái độ, chứng cứ đầy đủ tính chờ. Giống nhau kiến nghị trước nếm thử hiệp thương, không có kết quả sau lại suy xét pháp luật con đường.