Ta muốn hiểu biết công ty chưa cùng công nhân thiêm hợp đồng lao động 6 năm hơn nữa công nhân thu vào tài chính cùng cấp công ty nộp lên tài chính không nhất trí, rất nhiều đều là loại này hẳn là như thế nào giải quyết,

Công tác 6 năm không thiêm hợp đồng lao động  như thế nào tính bồi thường? Phải hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim , một năm bồi một tháng tiền lương, tổng cộng là sáu tháng tiền lương. Tiền lương lấy công nhân từ chức trước 12 tháng bình quân tiền lương vì tiêu chuẩn. Nếu công ty chống đỡ hết nổi phó có thể xin lao động trọng tài  truy thảo

Nếu công ty mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, như vậy coi là hai bên đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động

Ngươi hảo, không có ký kết hợp đồng lao động, có thể bổ thiêm. Đến nỗi tài chính kim ngạch không hợp, yêu cầu căn cứ thực tế kim ngạch điều chỉnh

Công ty chưa thiêm hợp đồng lao động 6 năm, công nhân nhưng yêu cầu bổ thiêm cũng chi trả gấp hai tiền lương. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều, công ty chưa cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, ứng hướng công nhân chi trả gấp hai tiền lương. Như không kịp thời xử lý, công ty khả năng gặp phải pháp luật xử phạt, công nhân quyền lợi cũng vô pháp bảo đảm.

Công nhân nhưng trước cùng công ty hiệp thương bổ thiêm hợp đồng lao động, hoặc hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài. Lựa chọn xử lý phương thức khi, dự thi lự thực tế tình huống, như công ty thái độ, chứng cứ đầy đủ tính chờ. Trọng tài không thành, còn nhưng suy xét pháp luật con đường.

Công nhân ứng thu thập chứng cứ, chứng minh lao động quan hệ tồn tại. Cùng công ty hiệp thương bổ thiêm hợp đồng lao động, hoặc hướng lao động trọng tài ủy xin trọng tài, yêu cầu chi trả gấp hai tiền lương. Công ty ứng mau chóng bổ ký hợp đồng, chi trả bồi thường, để tránh miễn pháp luật tranh cãi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.