Ngài hảo ta bên này không đầy nửa năm công ty giảm biên chế cho ta sa thải thông tri

Lấy công tư đi nguyên lấy tiền lương chạy lấy người không phải được sao?

Pháp luật phân tích: Sa thải thông tri thư là công ty cùng công nhân giải trừ hợp đồng lao động sở sử dụng công văn. Dựa theo hợp đồng lao động pháp tương quan quy định, sa thải công nhân hẳn là hướng công nhân ký phát thông tri thư. Đương công nhân trái với hợp đồng lao động ước định, hoặc là nghiêm trọng trái với pháp vi kỷ, hoặc

Công ty sa thải công nhân yêu cầu ra cụ văn bản giải trừ thông tri. Hẳn là giữ lại một phần. Không cần cung cấp từ chức giao tiếp đơn

Pháp luật phân tích: Công ty giải tán sa thải chống đỡ hết nổi phó bồi thường kim nói có thể đến địa phương trọng tài cơ cấu xin lao động trọng tài, bất quá, nếu dùng người đơn vị đã trước tiên một tháng thông tri công nhân viên chức, liền có thể chống đỡ hết nổi phó bồi thường kim. Bởi vì công ty đều đã không còn nữa tồn tại,

Người lao động tuổi tác vượt qua 60 tuổi, đã tới rồi pháp định về hưu tuổi tác, dùng người đơn vị sa thải người lao động không cần chi trả bất luận cái gì kinh tế bồi thường kim hoặc là bồi thường kim; chưa vượt qua 60 tuổi trái pháp luật sa thải người lao động, lấy kinh tế bồi thường làm cơ sở cho người lao động gấp hai bồi

Ngài hảo, công ty không thể vô cớ sa thải công nhân, nếu không yêu cầu cho nhất định bồi thường