Ta về hưu, nhưng còn vẫn luôn không gián đoạn ở nguyên đơn vị đi làm, nhà xưởng đóng cửa có bồi thường sao

Không có bồi thường, về hưu sau ngươi cùng đơn vị tồn tại thuê quan hệ mà phi lao động quan hệ, không phù hợp bồi thường điều kiện

Ngài hảo, cái này yêu cầu đối cụ thể tình huống tăng thêm phân tích.

Ngươi hảo, về hưu công nhân viên chức không có kinh tế bồi thường kim.

Về hưu sau ở nguyên đơn vị đi làm, nhà xưởng đóng cửa có thể đạt được bồi thường. Bồi thường bao gồm kinh tế bồi thường cùng cùng tháng tiền lương, kinh tế bồi thường căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều, ấn công tác niên hạn mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương, bất mãn một năm ấn tỉ lệ chi trả. Như không kịp thời xử lý, khả năng ảnh hưởng ngài quyền lợi bảo đảm.

Có thể đạt được bồi thường. Như đã ký kết hợp đồng lao động, ấn 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định hoạch kinh tế bồi thường; như chưa thiêm hợp đồng lao động, nhưng tồn tại sự thật lao động quan hệ, cũng có thể chủ trương bồi thường. Đồng thời, thu thập tiền lương đơn, chấm công ký lục chờ chứng cứ, để chuẩn bị cho bất cứ tình huống nào. Như đơn vị cự tuyệt bồi thường, nhưng xin lao động trọng tài hoặc khởi tố.

Nhằm vào về hưu sau nguyên đơn vị đóng cửa bồi thường vấn đề, thường thấy xử lý phương thức bao gồm cùng đơn vị hiệp thương, xin lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng. Lựa chọn loại phương thức nào cần suy xét thực tế tình huống, như hiệp thương không có kết quả, nhưng theo thứ tự nếm thử trọng tài cùng tố tụng, lấy giữ gìn tự thân hợp pháp quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.