Chúng ta công ty nhà xưởng một tháng phóng một ngày giả, nếu thỉnh nhiều một ngày giả, nghỉ kia một ngày cũng coi như xin nghỉ, trừ tiền lương một ngàn, hợp pháp sao

Ngươi hảo, tiết ngày nghỉ trừ tiền lương là trái pháp luật, có thể hướng lao động giám sát bộ môn cử báo

Ấn quy định, sự giả một ngày trừ tiền lương mức = lương tháng ÷ 21.75. 21.75 vì lao động pháp quy định nguyệt kế tân số trời. Nguyệt kế tân số trời ＝ ( 365 thiên -104 thiên ) ÷12 nguyệt ＝ 21.75 thiên quốc gia quy định mang tân

Vấn đề này cụ thể yêu cầu căn cứ công ty quy định cùng hợp đồng lao động tới quyết định. Ở một ít công ty trung, công nhân xin nghỉ khả năng sẽ đề cập đến trừ tiền lương hoặc là nghỉ phép thời gian, này thông thường là căn cứ công ty điều lệ chế độ hoặc là hợp đồng lao động tới quyết định. Nếu công

Pháp luật phân tích: Quốc gia của ta mặt khác tương quan lao động pháp quy, chính sách chỉ quy định, người lao động thỉnh sự kỳ nghỉ gian, đơn vị có quyền lợi chống đỡ hết nổi phó tiền lương. Nói cách khác, công nhân thỉnh sự giả đơn vị có thể không phát tiền lương, nhưng sự giả 1 thiên khấu 2 thiên tiền lương quy định, rõ ràng khuyết thiếu pháp luật

Ngài hảo căn cứ ngài bên này miêu tả là không hợp lý đâu

Ngài hảo, các ngươi chi gian hợp đồng lao động là quy định như thế nào đâu

Trừ tiền lương khi, một tháng tiền lương toàn khấu quang không thể. Nếu nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị có thể từ tiền lương trung khấu trừ, nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Pháp luật y

Công ty cấp người lao động nghỉ một tháng, không phát tiền lương là không hợp pháp. Tiền lương ứng ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân, không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ. Lấy công ty nghỉ vì từ cắt xén người lao động tiền lương thuộc về trái pháp luật hành vi, người lao động có thể hướng địa phương lao động

Công ty cấp người lao động nghỉ một tháng, không phát tiền lương là không hợp pháp. Tiền lương ứng ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân, không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ. Lấy công ty nghỉ vì từ cắt xén người lao động tiền lương thuộc về trái pháp luật hành vi, người lao động có thể hướng địa phương lao động

Thỉnh một ngày giả khấu ba ngày tiền lương không hợp pháp.