Trong xưởng cùng chúng ta chi gian không có ký kết hợp đồng lao động, có cái công nhân đột nhiên té ngã xương đùi cổ gãy xương nội cố định giải phẫu tam đinh thép, lão sư ta hỏi ngươi này vì công nhân bồi

Ngài hảo, ấn ngài sở thuật tình huống, từ bông xưởng gánh vác bồi thường trách nhiệm.

Công nhân bị thương bồi thường trách nhiệm cần căn cứ cụ thể tình huống xác định. Nếu công nhân cùng công ty vô hợp đồng lao động quan hệ, tắc từ công nhân cùng nhà thầu ấn từng người sai lầm phụ trách. Như thương tổn từ người thứ ba tạo thành, công nhân nhưng yêu cầu người thứ ba bồi thường hoặc từ nhà thầu gánh vác bồi thường trách nhiệm. Căn cứ 《 luật dân sự 》 tương quan quy định, đề cập lao động quan hệ khi, cung cấp cùng tiếp thu lao động phương cần ấn từng người trách nhiệm gánh vác tương ứng hậu quả.

Công nhân bị thương bồi thường trách nhiệm xử lý phương thức bao gồm: Căn cứ sai lầm trách nhiệm hiệp thương bồi thường, thông qua pháp luật con đường truy trách. Lựa chọn khi dự thi lự thương tổn nguyên nhân, trách nhiệm minh xác trình độ cập bồi thường năng lực chờ nhân tố, lấy hiệu suất cao giải quyết vấn đề cũng bảo đảm công nhân quyền lợi.

Công nhân bị thương bồi thường trách nhiệm cần y tình huống mà định. Như nhân công tác nguyên nhân bị thương, nhưng cùng nhà thầu hiệp thương ấn sai lầm tỉ lệ bồi thường. Nếu nhân người thứ ba tạo thành, nhưng truy trách người thứ ba hoặc yêu cầu nhà thầu bồi thường. Xử lý phương thức cần tổng hợp suy xét thực tế tình huống, lúc cần thiết có thể tìm ra cầu pháp luật viện trợ.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.