Ta ở ăn uống cửa hàng bị bị phỏng, lão bản không tính ta tai nạn lao động, ta không đồng ý lão bản nói thẳng làm ta ngày mai không đi, làm sao bây giờ?

Ngươi hảo, lao động tranh cãi có thể thông qua pháp luật con đường duy quyền

Ngài tình huống nhưng coi là tai nạn lao động tranh luận, ứng trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương. Như vô pháp giải quyết, nhưng theo thứ tự hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại, xin lao động trọng tài, không phục trọng tài nhưng đề khởi tố tụng. Căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều, bảo đảm tự thân quyền lợi. Như không kịp thời xử lý, khả năng ảnh hưởng tai nạn lao động đãi ngộ cập kế tiếp vào nghề.

Xử lý tai nạn lao động tranh luận, nhưng trước hiệp thương, sau khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài, cuối cùng nhưng tố tụng. Lựa chọn khi dự thi lự hiệu suất, phí tổn cập chứng cứ đầy đủ tính, căn cứ thực tế tình huống quyết định áp dụng loại nào phương thức.

Tai nạn lao động tranh luận nhưng thông qua dưới phương thức xử lý: 1. Cùng dùng người đơn vị hiệp thương; 2. Hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại; 3. Xin lao động trọng tài; 4. Đề khởi tố tụng. Hiệp thương là đầu tuyển, nhanh chóng thả phí tổn thấp. Nếu hiệp thương không có kết quả, nhưng từng bước áp dụng kế tiếp thi thố, bảo đảm quyền lợi được đến bảo đảm.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.