Công trường bị thương công ty vẫn luôn kéo không giải quyết

Ngài hảo, ngài có thể thân xin tai nạn lao động bồi thường hoặc là người tổn hại

Ngài nói hạ ngài pháp luật vấn đề ta hảo kỹ càng tỉ mỉ vì ngươi giảng giải

Ngài hảo, nhưng hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài.

Ngài hảo ngươi bên này có cùng công ty thiêm hợp đồng lao động sao

Ngài hảo, có thể cụ thể câu thông một chút án kiện tình hình cụ thể và tỉ mỉ

Ngài hảo, kịp thời câu thông giải quyết vấn đề giữ gìn tự thân

Công trường bị thương có thể đi lao động trọng tài tới duy quyền

Hay không ký kết hợp đồng lao động, nơi nào bị thương?

Có thể bản nhân hoặc là người nhà trình báo tai nạn lao động

Hiệp thương không thành có thể khởi tố chủ trương bồi thường

Ngài hảo. Hay không đã làm tai nạn lao động giám định đâu

Ngài hảo đã có thể tai nạn lao động công việc tiến hành cố vấn

Ngài hảo ngài có thể khởi tố đến toà án giải quyết

Thỉnh ngài cụ thể thuyết minh thương tình là như thế nào

Nếu ngài ở công trường bị thương, nhưng công ty vẫn luôn kéo dài giải quyết, ngài có quyền bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ mười bảy nội quy định, dùng người đơn vị ứng ở sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi 30 nay mai đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Nếu công ty chưa ấn quy định xin, ngài hoặc ngài trực hệ, công hội tổ chức ở một năm nội nhưng trực tiếp hướng sở tại trù tính chung khu vực lao động bảo đảm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Đệ trình trình báo biểu, chẩn bệnh chứng minh, lao động quan hệ chứng minh chờ tài liệu sau, hành chính bộ môn đem làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định cũng thông tri ngài cùng dùng người đơn vị. Nếu công ty vẫn không phối hợp, ngài nhưng thông qua pháp luật con đường duy quyền, như khởi tố hoặc xin trọng tài.

Đối mặt công ty kéo dài xử lý tai nạn lao động tình huống, thu thập chứng cứ quan trọng nhất. Ngài ứng giữ lại cùng tai nạn lao động tương quan sở hữu văn kiện, như chữa bệnh ký lục, chẩn bệnh chứng minh, công tác nhật ký chờ. Đồng thời, thu thập đồng sự hoặc hiện trường người chứng kiến bảng tường trình, chứng minh sự cố phát sinh khi tình huống. Bảo đảm này đó chứng cứ chân thật, hoàn chỉnh, cũng ở đưa ra tai nạn lao động nhận định xin khi cùng nhau đệ trình, hòng duy trì ngài xin.

Tai nạn lao động nhận định sau, công ty ứng theo nếp chi trả bồi thường tương ứng kim. Nếu công ty vẫn chống đỡ hết nổi phó, ngài đầu tiên có thể nếm thử cùng công ty hiệp thương, yêu cầu chi trả nên được bồi thường kim. Nếu hiệp thương không có kết quả, ngài có thể hướng lao động trọng tài cơ cấu nhắc tới lao động trọng tài xin, yêu cầu công ty chi trả bồi thường kim. Đồng thời, giữ lại hảo tương quan chứng cứ, để ở trọng tài trong quá trình chứng minh ngài quyền lợi.