Ta là một người công trường an toàn viên, ở ta xin nghỉ nghỉ ngơi trong lúc công trường thượng đã xảy ra an toàn sự cố. Công ty phạt ta 5000 nguyên, xin hỏi một chút, hợp lý sao

Ngài hảo, ngài có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại.

Có thể xin lao động trọng tài

Công ty bất động sản là không có phạt tiền quyền lợi, ngài có thể cự tuyệt bọn họ phạt tiền, nếu thương trường bất động sản làm ra phạt tiền hành vi, ngài có thể hướng thượng cấp chủ quản bộ môn khiếu nại hắn, phạt tiền là thuộc về hành chính xử phạt một loại, chỉ có chính phủ hành chính đơn vị mới có phạt tiền

Công ty tại hạ liệt dưới tình huống có thể trừ tiền lương: Người lao động thỉnh sự giả; người lao động vô cớ bỏ bê công việc; người lao động trái với công ty theo nếp chế định điều lệ chế độ; hoặc là người lao động nhân bản nhân nguyên nhân mà cấp công ty tạo thành mặt khác tổn thất. <br/&g

Ngươi hảo, kiến nghị cùng công ty tương quan quản lý bộ môn hiệp thương

Ngươi hảo, cụ thể cái gì nguyên nhân muốn phạt tiền

Nếu công ty điều lệ chế độ trung, có đến trễ phạt tiền như vậy quy định, thả công ty này điều lệ chế độ là theo nếp trải qua dân chủ trình tự chế độ chế định ban bố, tắc đến trễ một phút phạt tiền 5 đồng tiền là hợp pháp. Chỉ cần phạt tiền mức không vượt qua pháp luật quy định tất

Loại tình huống này, yêu cầu làm việc cố giám định. Muốn xem ngươi có hay không trách nhiệm

Ngươi hảo, có thể xin lao động trọng tài

Ngài hảo, ngài hợp đồng trung hay không có cương vị tương quan quy định? Nếu có, đối phương vi ước, có thể yêu cầu bồi thường, đối phương chưa ấn hợp đồng ước định xâm phạm ngài quyền lợi, có thể yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu kinh tế bồi thường kim