Dùng người đơn vị không tai nạn lao động bảo hiểm cá nhân xin tai nạn lao động cùng bồi thường này đó

Không mua tai nạn lao động bảo hiểm dưới tình huống chịu tai nạn lao động, tai nạn lao động công nhân viên chức có thể trước hướng lao động bộ môn xin tai nạn lao động nhận định, như khả năng cấu thành thương tàn, lại xin lao động năng lực giám định. Cuối cùng căn cứ cụ thể tình huống, yêu cầu công ty bồi thường các hạng phí dụng.
Chủ yếu bồi thường hạng mục bao gồm: Chữa bệnh phí, hộ lý phí, giao thông phí, dinh dưỡng phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí chờ vì trị liệu cùng khang phục chi ra hợp lý phí dụng, cùng với nhân lầm công giảm bớt thu vào. Tạo thành tàn tật, còn hẳn là bồi thường phụ trợ khí cụ phí cùng tàn tật bồi thường kim; tạo thành tử vong, còn hẳn là bồi thường mai táng phí cùng tử vong bồi thường kim.

Kiến nghị ngài kịp thời chuẩn bị bệnh lịch, chẩn bệnh chứng minh chờ tương quan tài liệu hướng đơn vị sở tại lao động bộ môn trình báo tai nạn lao động nhận định, kế tiếp căn cứ thương tàn cấp bậc hướng đơn vị bắt đền. Bồi thường bao gồm dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, dùng một lần chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần vào nghề tiền trợ cấp chờ.

Ngài hảo, hay không có tai nạn lao động bảo hiểm, tai nạn lao động bồi thường hạng mục là tương đồng, phương tiện cùng ngài câu thông hạ cụ thể tình huống sao

Nếu có thể xác định thuộc về tai nạn lao động tình hình, dùng người đơn vị không có giao nộp xã bảo, ứng từ dùng người đơn vị gánh vác

Ngươi hảo, nếu có thể nhận định vì tai nạn lao động, đơn vị chưa giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm, từ đơn vị gánh vác bồi thường trách nhiệm.

Ngài nói hạ ngươi pháp luật vấn đề ta hảo kỹ càng tỉ mỉ vì ngài giảng giải

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.