Ký vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, công ty muốn sa thải ngươi, hắn sẽ như thế nào làm

Vấn đề này không phải nói mấy câu có thể nói rõ ràng, thỉnh chú ý di động điện báo, sau đó luật sư cùng ngươi trực tiếp liên hệ

Ngươi hảo, yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim.

Ngươi hảo, có thể tìm công ty hiệp thương bồi thường

Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động bị sa thải, công nhân nhưng yêu cầu tục thiêm, hiệp thương bồi thường hoặc xin trọng tài. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều, như dùng người đơn vị vi phạm quy định giải trừ, người lao động nhưng yêu cầu tiếp tục thực hiện hoặc chi trả bồi thường kim. Như không kịp thời xử lý, khả năng gặp phải quyền lợi bị hao tổn.

Đối vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động bị sa thải, thường thấy xử lý phương thức bao gồm tục ký hợp đồng, hiệp thương bồi thường cùng xin lao động trọng tài. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với công nhân cá nhân ý nguyện cùng xí nghiệp thái độ, ứng cân nhắc lợi hại, lựa chọn có lợi nhất với chính mình phương án.

Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động bị sa thải, nhưng áp dụng dưới thi thố: 1. Yêu cầu tục ký hợp đồng, bảo đảm công tác liên tục tính; 2. Cùng xí nghiệp hiệp thương bồi thường, tranh thủ hợp lý bồi thường; 3. Như xí nghiệp cự tuyệt bồi thường, nhưng hướng lao động trọng tài bộ môn xin trọng tài, giữ gìn tự thân quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.