Thời gian thử việc kéo dài coi tình huống mà định:
1, người lao động biểu hiện thường thường, xí nghiệp cảm thấy ở nguyên bản ước định thời gian thử việc nội, không có thể đối này công tác năng lực tiến hành toàn diện nắm giữ;
2, xí nghiệp đối người lao động khảo hạch không đủ tiêu chuẩn hoặc bởi vì các loại nguyên nhân, nhất thời chiêu không đến càng thích hợp nhân viên tiến hành thay thế bổ sung;
3, người lao động ở thời gian thử việc nội xin nghỉ khi trường hoặc số lần quá nhiều, khiến cho xí nghiệp vô pháp đối này tiến hành bình thường khảo hạch, cho nên hy vọng kéo dài thời gian thử việc;
4, kinh hai bên hiệp thương nhất trí thả kỳ hạn ở pháp luật, pháp quy quy định kỳ hạn nội kéo dài thời gian thử việc.
Hợp đồng lao động thời gian thử việc có thể kéo dài, nhưng thời gian thử việc dài nhất không thể vượt qua sáu tháng.
Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 19 điều
【 thời gian thử việc 】 hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng.
Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc.
Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động kỳ hạn bất mãn ba tháng, không được ước định thời gian thử việc.
Thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn.
