Ngươi hảo bởi vì tại chức trong lúc có chuyện thỉnh 20 nhiều ngày kỳ nghỉ. Sau đó lãnh đạo báo cho ta ấn từ chức tính ta hẳn là như thế nào duy quyền

Thực tập kỳ bị công ty sa thải, ngươi có thể đạt được dưới bồi thường: 1, căn cứ lao động pháp quy định, công ty không có lý do chính đáng tùy ý sa thải người lao động, muốn chi trả cấp công nhân gấp đôi kinh tế bồi thường kim, xứng bồi thường kim dựa theo người lao động ứng phát tiền lương tính toán, ngươi ở

Tiền lương có thể cứ theo lẽ thường phát. Cụ thể tiếp theo nói hạ

Pháp luật phân tích: 1. Người lao động ở pháp định chữa bệnh kỳ nội, dùng người đơn vị không được sa thải, ứng theo nếp chi trả nghỉ bệnh tiền lương, giao nộp xã bảo, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động thuộc về trái pháp luật giải trừ, yêu cầu ấn kinh tế bồi thường kim gấp hai chi trả bồi thường kim; 2.

Ngài hảo, có thể hướng địa phương lao động giám sát đại đội tiến hành cố vấn, cũng có thể hướng lao động trọng tài xin trọng tài, chủ trương bồi thường kim.

Thực tập bị dùng người đơn vị vô cớ sa thải, người lao động có thể yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là ấn kinh tế bồi thường kim gấp hai chi trả bồi thường kim.

Người lao động nhân dùng người đơn vị khất nợ tiền lương mà chủ trương kinh tế bồi thường, có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, hiệp thương không thành, có thể xin lao động trọng tài chủ kinh kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 Đệ nhị

Đi làm thời gian dài bao lâu, có hay không hợp đồng lao động