Ngươi cũng may công ty đi làm hai tháng, không có ký hợp đồng, có thể được đến bồi thường sao

Có thể được đến bồi thường. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, chưa thiêm hợp đồng lao động, dùng người đơn vị đồng ý tháng thứ hai khởi chi trả gấp đôi tiền lương, cũng bổ giao xã bảo. Nếu giải trừ lao động quan hệ, còn cần chi trả kinh tế bồi thường, ấn công tác niên hạn tính toán. Như dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ, ứng chi trả gấp đôi bồi thường kim.

Có thể được đến bồi thường. Cụ thể thao tác: 1. Thu thập cùng dùng người đơn vị lao động quan hệ chứng cứ; 2. Tính toán nên được kinh tế bồi thường kim ngạch; 3. Trước nếm thử cùng dùng người đơn vị hiệp thương giải quyết; 4. Như hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc nhắc tới lao động trọng tài; 5. Trọng tài kết quả ra tới sau, như dùng người đơn vị vẫn chống đỡ hết nổi phó, nhưng xin toà án cưỡng chế chấp hành.

Thường thấy xử lý phương thức có: 1. Cùng dùng người đơn vị hiệp thương; 2. Hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại; 3. Nhắc tới lao động trọng tài. Lựa chọn khi, nhưng trước nếm thử hiệp thương, không có kết quả tắc suy xét khiếu nại hoặc trọng tài, căn cứ cụ thể tình huống cùng chứng cứ đầy đủ trình độ quyết định.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.