Ngươi hảo, một cái công ty chưa cho công nhân ký hợp đồng bởi vì công trạng không hảo muốn thay đổi nàng này có bồi thường sao

Hai bên chi gian hợp đồng lao động như thế nào ước định?

Có bồi thường. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, công ty chưa cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động thả vô cớ sa thải công nhân, cần chi trả gấp hai tiền lương làm bồi thường, trừ phi phù hợp riêng giải trừ tình hình. Nếu xử lý không lo, công ty khả năng gặp phải pháp luật tranh cãi cùng bồi thường trách nhiệm.

Không ký hợp đồng công nhân bị công ty vô cớ sa thải, ứng trước thu thập cùng công ty tồn tại lao động quan hệ chứng cứ, như tiền lương đơn, công tác chứng minh chờ. Sau đó cùng công ty hiệp thương bồi thường công việc, hiệp thương không thành nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài, yêu cầu công ty chi trả gấp hai tiền lương cập kinh tế bồi thường kim. Như trọng tài kết quả bất mãn, nhưng hướng toà án khởi tố.

Đối loại tình huống này, công nhân có thể lựa chọn cùng công ty hiệp thương, yêu cầu chi trả nên được kinh tế bồi thường; nếu công ty cự tuyệt, nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu nhắc tới lao động trọng tài, thậm chí hướng toà án đề khởi tố tụng tới bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.