Ngươi hảo ta là một vị mời trở lại về hưu nhân viên ở nhà trẻ công tác, học kỳ này không thiêm lao động hợp đồng, hiện tại muốn sa thải ta, ta như thế nào duy quyền

Ngài hảo, ngài tình huống có thể chủ trương bồi thường hoặc bồi thường. Xí nghiệp chưa thiêm hợp đồng lao động, chưa giao nộp xã bảo hoặc đơn thuốc giải trừ hợp đồng, đều thuộc vi phạm quy định, nhưng theo nếp duy quyền. Thỉnh thu thập công tác chứng minh, tiền lương đơn chờ chứng cứ, lấy chứng minh lao động quan hệ, như hiệp thương không thành nhưng xin lao động trọng tài. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 chờ tương quan pháp luật, bảo đảm tự thân quyền lợi.

Ngài hảo, duy quyền phương thức như sau: 1. Thu thập chứng cứ, như công tác chứng minh, tiền lương đơn chờ, chứng minh lao động quan hệ; 2. Cùng xí nghiệp hiệp thương, yêu cầu ký kết lao động hợp đồng hoặc chi trả nên được đãi ngộ; 3. Hiệp thương không thành, hướng lao động trọng tài cơ cấu xin lao động trọng tài; 4. Đối trọng tài kết quả bất mãn, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng. Thỉnh căn cứ thực tế tình huống lựa chọn thích hợp phương thức.

Nhằm vào ngài tình huống, có thể lựa chọn hiệp thương, xin lao động trọng tài hoặc tố tụng chờ phương thức duy quyền. Kiến nghị trước nếm thử cùng xí nghiệp hiệp thương, nếu vô pháp đạt thành nhất trí, nhưng bằng vào bắt được chứng cứ xin lao động trọng tài. Như trọng tài kết quả vẫn không hài lòng, nhưng suy xét hướng toà án đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.