17 tuổi đi làm không mãn một tháng bị vô cớ sa thải không ký hợp đồng có thể yêu cầu bồi thường sao

Ngài hảo, ngài có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại.

Ngươi hảo, có thể thu thập chứng cứ yêu cầu gấp đôi tiền lương bồi thường

1, không ký kết hợp đồng lao động bị sa thải bồi thường: Người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim cùng chưa ký kết hợp đồng lao động gấp hai tiền lương sai biệt. Pháp luật quy định, dùng người đơn vị trái với quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động không

Thượng một ngày cũng có tiền lương lao động trọng tài có thể

Nếu không thiêm hợp đồng lao động có thể yêu cầu gấp đôi tiền lương

Có thể, lao động pháp quy định, người lao động yêu cầu ở 30 thiên nội cùng dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động.

Không có ký kết hợp đồng lao động, bị dùng người đơn vị trái pháp luật sa thải, có thể yêu cầu bồi thường. Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, thả trái pháp luật

Ngươi hảo, cái này là có thể xin lao động trọng tài!

Không có ký tên hợp đồng lao động công nhân viên chức bị vô sai lầm tính sa thải, dùng người đơn vị phải hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả; trái pháp luật sa thải lấy kinh tế bổ

Công nhân sa thải không có hợp đồng lao động, đạt được dưới bồi thường: Tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng dùng người đơn vị chi trả gấp hai tiền lương; tự dùng công ngày khởi vượt qua một năm coi là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động chi