Ở công trường công tác thắt lưng L2ya áp súc gãy xương, giải phẫu sau nội cố định. Có thể yêu cầu nhiều ít bồi thường? Năm ngoái bình quân tiền lương là 6500 nguyên

Ngươi hảo, đầu tiên ứng xác định là nhân thân tổn hại vẫn là tai nạn lao động án kiện, bồi thường tiêu chuẩn bất đồng

Kia đến xem đi tai nạn lao động vẫn là thương tàn, kim ngạch là không giống nhau

Ngươi hảo, công trường bị thương thuộc về tai nạn lao động, trước trình báo tai nạn lao động nhận định, bồi thường kim ngạch cần căn cứ thương tàn giámĐịnh kếtQuả cùng cá nhân nhân tố xác định. Như không kịp thời xử lý, khả năng ảnh hưởng bồi thường quyền lợi. Kiến nghị cố vấn chuyên nghiệp luật sư, bảo đảm hợp pháp quyền lợi được đến bảo đảm.

Thuộc tai nạn lao động, trước nhận định. Căn cứ thương tàn cấp bậc, thu vào chờ xác định bồi thường kim ngạch, hiệp thương không thành nhưng tố tụng. Chú ý giữ lại chứng cứ, kịp thời cố vấn luật sư, bảo đảm quyền lợi không chịu tổn hại.

Nhằm vào ngươi tai nạn lao động tình huống, thường thấy xử lý phương thức bao gồm trình báo tai nạn lao động nhận định, hiệp thương bồi thường cùng tố tụng giải quyết. Cụ thể lựa chọn loại phương thức nào, cần căn cứ thương tàn giám định kết quả, cá nhân thu vào chờ nhân tố tổng hợp suy xét, lúc cần thiết nhưng cố vấn luật sư, lấy bảo đảm quyền lợi nhấtĐại hóa.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.