Ta muốn hỏi một chút có quan hệ nghỉ hè công

Có thể đơn giản tự thuật một chút án kiện tình huống

Nghỉ hè công hay không yêu cầu ký kết hợp đồng lao động, quyết định bởi với này hay không cấu thành lao động quan hệ. Nếu phù hợp lao động quan hệ đặc thù, như tồn tại quản lý cùng bị quản lý quan hệ, tắc hẳn là ký kết hợp đồng lao động.

Nghỉ hè công nhưng thông qua hiểu biết lao động pháp luật pháp quy, cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hiệp nghị, giữ lại công tác chứng minh theo chờ phương thức bảo đảm quyền lợi. Như ngộ xâm quyền, nhưng theo nếp duy quyền. Lựa chọn xử lý phương thức khi, ứng tổng hợp suy xét chứng cứ đầy đủ tính, duy quyền phí tổn chờ nhân tố.

Nếu phát sinh lao động tranh luận, nghỉ hè công nhưng trước nếm thử cùng dùng người đơn vị hiệp thương giải quyết. Hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải hoặc trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài.

Ngươi hảo, bên này ký kết hợp đồng lao động sao

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.