Chính là cơm hộp công ty tuyển nhận đầy 16 tuổi nhưng không đầy 18 tuổi nhân viên đưa cơm hộp công ty sẽ đã chịu cái gì xử phạt

Buổi sáng hảo, cái này không thế nào xử lý, giống nhau là phạt tiền

Công ty chiêu dùng trẻ vị thành niên, nếu chiêu dùng chính là không đầy 16 một tuổi trẻ vị thành niên, tắc thuộc về thuê lao động trẻ em trái pháp luật hành vi, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn dựa theo mỗi sử dụng một người lao động trẻ em mỗi tháng chỗ 5000 nguyên phạt tiền tiêu chuẩn cho xử phạt. Nếu là

Công ty chiêu dùng trẻ vị thành niên, công ty tuyển dụng mười sáu một tuổi trẻ vị thành niên là không trái với pháp luật quy định, tuyển dụng mười sáu một tuổi dưới trẻ vị thành niên mới thuộc về trái pháp luật hành vi. Căn cứ tương quan pháp luật quy định, thành lập lao động quan hệ hẳn là cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động

Công ty chiêu dùng trẻ vị thành niên, nếu chiêu dùng chính là không đầy 16 một tuổi trẻ vị thành niên, tắc thuộc về thuê lao động trẻ em trái pháp luật hành vi, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn dựa theo mỗi sử dụng một người lao động trẻ em mỗi tháng chỗ 5000 nguyên phạt tiền tiêu chuẩn cho xử phạt. Nếu là

Ngươi hảo, cái này là sẽ đối mướn xí nghiệp tiến hành phạt tiền

Pháp luật phân tích: Dùng người đơn vị thông báo tuyển dụng năm mãn 16 tuổi công nhân là hợp pháp, nhưng là nếu đề cập đến nào đó đặc thù ngành sản xuất, yêu cầu mãn 18 tuổi mới có thể. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 Thứ 15 điều cấm dùng người đơn vị chiêu dùng chưa

Ở quốc gia của ta, là cấm sử dụng lao động trẻ em, nếu bị phát hiện, sẽ đã chịu xử phạt, như từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại, chỗ lấy phạt tiền; tình tiết nghiêm trọng, từ công thương hành chính quản lý bộ môn thu về và huỷ buôn bán giấy phép. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 đệ