Ký thực tập hiệp nghị không có minh xác nói bồi thường sự, hiện tại công ty lấy khảo hạch không thông qua vì lý do lui người. Có bồi thường sao

Ngài hảo, nếu công tác của ngươi tình huống phù hợp pháp luật quy định, có thể yêu cầu kinh tế bồi thường kim hoặc bồi thường kim, nhưng hướng địa phương lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy xin lao động trọng tài giải quyết vấn đề.

1, thời gian thử việc bị sa thải có thể yêu cầu bồi thường tương ứng kim, dùng người đơn vị trái với 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định cùng người lao động ước định thời gian thử việc, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; trái pháp luật ước định thời gian thử việc đã thực hiện, từ dùng người đơn vị lấy lao động

Không có. Căn cứ hiện hành pháp luật, ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện, dùng người đơn vị có thể sa thải, không có kinh tế bồi thường.

Ngươi hảo, công ty vô cớ sa thải có thể chủ trương kinh tế bồi thường

Người lao động ở thời gian thử việc bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện hoặc là nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ, bị sa thải không có chi trả bồi thường; dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu chi trả lấy kinh tế bồi thường kim vì tiêu chuẩn gấp hai bồi thường. Pháp luật căn cứ

Ngươi hảo, có thể đi xin lao động trọng tài

Thời gian thử việc qua bị sa thải, thuộc về trái pháp luật sa thải, dùng người đơn vị ước định ấn kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai chi trả bồi thường kim; thuộc về phi khuyết điểm tính sa thải, ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng lao động

Cá nhân nguyên nhân chủ động từ chức, đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Chỉ có bị đơn vị sa thải hoặc là hợp đồng lao động đến kỳ đơn vị không hề tục thiêm, mới chi trả kinh tế bồi thường kim.

Ngươi hảo yêu cầu cung cấp pháp luật phục vụ sao

Ngươi hảo, ngươi có thể không đồng ý khảo hạch kết quả, yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng,