Ta ở nhà trẻ nửa năm, thiêm chính là kẻ thứ ba hợp đồng, hiện tại nhà trẻ vô cớ sa thải ta, nên như thế nào duy quyền

Nếu bị nhà trẻ vô cớ sa thải, ngài có quyền yêu cầu bồi thường. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》, dùng người đơn vị vô cớ sa thải người lao động cần chi trả kinh tế bồi thường, ấn công tác niên hạn tính toán, mỗi mãn một năm chi trả hai tháng tiền lương làm bồi thường. Nếu không kịp thời xử lý, khả năng đánh mất hợp pháp quyền lợi.

Đối vô cớ sa thải, ngài có thể lựa chọn cùng nhà trẻ hiệp thương, xin lao động trọng tài hoặc thông qua pháp luật con đường giải quyết. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với ngài cùng nhà trẻ câu thông tình huống cùng đối bồi thường kỳ vọng. Hiệp thương là nhanh chóng giải quyết phương thức, mà pháp luật con đường khả năng càng phức tạp nhưng càng cụ cưỡng chế lực.

Bị nhà trẻ vô cớ sa thải sau, ngài có thể: 1. Nếm thử cùng nhà trẻ tiến hành hiệp thương, tranh thủ hợp lý bồi thường; 2. Nếu hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài; 3. Như trọng tài kết quả không hài lòng, nhưng theo nếp hướng toà án đề khởi tố tụng. Mỗi một bước đi đều cần chuẩn bị nguyên vẹn chứng cứ tới duy trì ngài tố cầu.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.