Mở họp nói qua, hướng Giai Mộc Tư đưa, nói chờ 6 tháng sau lại đồng ý, hiện tại hướng trường học đưa ra không tục thiêm trường học không bỏ, công lập giáo viên hợp đồng đến kỳ vì 7 tháng?

Hợp đồng lao động kỳ mãn, dùng người đơn vị cùng người lao động đồng ý tục duyên lao động quan hệ, hẳn là ở hợp đồng lao động kỳ mãn trước theo nếp tục thiêm hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động tục thiêm trình tự: 1, tiến hành tổng hợp đánh giá sau quyết định hay không tục thiêm 2, trước tiên 30 thiên hướng người lao động phát ra tục thiêm hợp đồng lao động thông tri thư; 3, tự thu được thông tri ngày khởi 7 nay mai văn bản hồi đáp; 4, hiệp thương cụ thể hạng mục công việc, một lần nữa hiệp thương ký kết tân hợp đồng lao động. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 nội quy định, trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.

Hợp đồng lao động tục thiêm là chỉ hợp đồng kỳ hạn mãn khoá sau hai bên đều có tiếp tục bảo trì lao động quan hệ ý nguyện kinh hiệp thương nhất trí tiếp tục ký kết hợp đồng lao động pháp luật hành vi. Như vậy hợp đồng lao động đến kỳ tục thiêm quá trình là cái gì đâu? 1, hợp đồng lao động trước tiên 30 thiên thông tri hợp đồng lao động kỳ hạn mãn khoá hoặc mặt khác pháp luật, hiệp nghị ngưng hẳn điều kiện bất luận cái gì một phương yêu cầu tục thiêm hợp đồng lao động ứng trước tiên 30 thiên hướng một bên khác phát ra tục thiêm hợp đồng lao động thông tri cũng kịp thời cùng một bên khác hiệp thương theo nếp tục thiêm hợp đồng lao động. 2, 7 thiên nội thu được một bên khác văn bản hồi đáp ứng tự thu được thông tri ngày khởi 7 thiên nội văn bản hồi đáp. 3, công ty không thể chi trả kinh tế bồi thường, công ty phát ra tục thiêm hợp đồng lao động ý đồ, duy trì hoặc cải thiện hợp đồng lao động ước định điều kiện.4, hợp đồng lao động điều khoản cùng nguyên hợp đồng lao động điều khoản không lớn. Hai bên có thể ở nguyên hợp đồng lao động kỳ hạn nội tục thiêm.

Hợp đồng lao động đến kỳ tục thiêm lưu trình hợp đồng lao động kỳ mãn sau tự nhiên ngưng hẳn, người lao động ứng đình chỉ công tác, dùng người đơn vị đem đình phát cùng người lao động có quan hệ thù lao phúc lợi đãi ngộ. Hai bên đồng ý tục thiêm hợp đồng lao động, ứng ở hợp đồng kỳ mãn phía trước hoàn thiện tục thiêm thủ tục, có mặt khác hợp lý nguyên nhân dẫn tới không thể đúng hạn hoàn thiện tục thiêm thủ tục có thể chậm lại, nhưng đến chậm lại không được vượt qua hợp đồng kỳ mãn sau n ngày ( từ dùng người đơn vị xác định ). Người lao động tổn hại bồi thường trách nhiệm. Người lao động trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ cập hợp đồng lao động trung ước định hạng mục công việc, đối dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, hẳn là theo nếp gánh vác bồi thường trách nhiệm. Người lao động ứng chi trả bồi thường kim ngạch, dùng người đơn vị nhưng từ người lao động mỗi tháng côngTư trungKhấu trừ, khấu trừ kim ngạch không được vượt qua người lao động mỗi tháng tiền lương ngạch 20%, thả bảo đảm người lao động mỗi tháng tiền lương ngạch trống không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.