Chính là làm việc làm 8 thiên đệ 9 thiên thời điểm tưởng xin nghỉ, lão bản nói không cho thỉnh, sau đó đi đã muộn một giờ, nói cho ta nhớ bỏ bê công việc

Trừ bỏ giấy xin phép nghỉ còn có mặt khác đã xin nghỉ chứng cứ sao?

Không hợp lý, này thuộc về tai nạn lao động. Phía trước tiền lương đãi ngộ lão bản không có quyền lợi cắt xén, cùng hắn hiệp thương, nếu hắn không nghe, có thể tìm địa phương lao động giám sát bộ môn phản ánh cử báo

Kiến nghị hướng lao động cục khiếu nại

Pháp luật phân tích: Không cần khấu tiền. Lương sản phẩm không lương tạm xin nghỉ khấu tiền là không hợp pháp, người lao động xin nghỉ, dùng người đơn vị có thể chống đỡ hết nổi phó cùng ngày tiền lương. Nếu dùng người đơn vị không có cùng người lao động ước định lương tạm, là không hợp pháp, không có cùng người lao động thiêm

Ngài hảo kia ngài bên này có thể khiếu nại

Công nhân bỏ bê công việc từ chức, đơn vị không phát tiền lương, công nhân có thể cùng đơn vị hiệp thương, yêu cầu này kịp thời chi trả tiền lương; nếu đơn vị cự chống đỡ hết nổi phó tiền lương, công nhân có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, hoặc là thông qua xin điều giải, trọng tài chờ phương thức tới giải quyết.

Có thể mắc mưu mà lao động giám sát đại đội đòi lấy tiền lương

Ngươi hảo, kiến nghị ấn công ty chế độ xin nghỉ, nếu không sẽ bị công ty ấn công ty chế độ xử phạt. Có lao động tranh luận, có thể đi lao động cục khiếu nại, hoặc là xin lao động trọng tài

Xin nghỉ lão bản không phê, ta nói kia ta ngày mai bỏ bê công việc một ngày?

Ngươi hảo, nghỉ ngơi nghỉ phép quản lý chế độ như sau: 1, đối với nghỉ ngơi ngày an bài công tác, chỉ có ở không thể an bài nghỉ bù dưới tình huống, mới chi trả tăng ca thù lao ( không thua kém tiền lương 200% ); đối với pháp định nghỉ phép ngày an bài công tác, vô luận là