Ta ở Thiểm Tây hóa kiến một công ty tan tầm chưa quải đai an toàn bị an toàn giám đốc phạt ta 2000 nguyên ta ứng làm sao bây giờ

Công trường làm việc đai an toàn không chính xác đeo giam lý phạt tiền 5000 nguyên

Công ty bên trong trừng phạt chế độ không hợp lý, người lao động có thể cùng công ty hiệp thương phạt tiền kim ngạch, nếu hai bên vô pháp hiệp thương nhất trí thả phạt tiền kim ngạch vì giống nhau lẽ thường hạ khó có thể tiếp thu, người lao động có thể hướng địa phương giám sát đại đội tiến hành khiếu nại. Pháp luật căn cứ:

Ngài hảo, yêu cầu căn cứ dùng người đơn vị quy định phân tích

Tình hình bệnh dịch kỳ cự mang khẩu trang nhục mạ nhân viên công tác sẽ giống nhau tình hình hạ sẽ đã chịu chỗ cảnh cáo hoặc là 200 nguyên dưới phạt tiền hành chính xử phạt. Căn cứ tương quan pháp luật quy định, nếu là tình tiết so trọng, chỗ 5 ngày trở lên 10 ngày dưới câu lưu, có thể cũng chỗ 500 nguyên dưới phạt

Pháp luật phân tích: Mấu chốt là cái này lấp kín thang máy tính chất, nếu là công dân cá nhân hoặc cực tiểu phạm vi sử dụng, chưa tạo thành nghiêm trọng hậu quả, vấn đề không lớn, có thể ban cho phê bình giáo dục; nếu là công cộng thang máy, tắc bị nghi ngờ có liên quan nhiễu loạn trật tự công cộng, nhẹ thì trị an

Ở công trường là công tác công nhân, nếu trái với an toàn quản lý kỷ luật chế độ, liền có thể đối vi kỷ nhân viên tiến hành tương ứng xử phạt, nếu không là thực dễ dàng tạo thành an toàn sự cố. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà an toàn sinh sản pháp 》 thứ 62 điều

Ở công trường là công tác công nhân, nếu trái với an toàn quản lý kỷ luật chế độ, liền có thể đối vi kỷ nhân viên tiến hành tương ứng xử phạt, nếu không là thực dễ dàng tạo thành an toàn sự cố. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà an toàn sinh sản pháp 》 thứ 62 điều

Lão bản tùy ý phạt tiền, có thể xin lao động trọng tài, đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án khởi tố. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 Thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được khắc

Ngươi hảo, có thể xin hành chính bàn lại

Lão bản khấu công nhân tiền lương chịu trừng phạt pháp luật căn cứ chủ yếu là 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều. Lão bản khấu công nhân tiền lương từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả, quá hạn chống đỡ hết nổi phó giao trách nhiệm dùng người đơn vị hướng người lao động thêm phó bồi thường kim. <br