Ta đưa ra từ chức xin 30 thiên, nhưng là dùng người đơn vị lấy công tác chưa hoàn thành không cho ta xử lý từ chức thủ tục, xin hỏi loại tình huống này ta như thế nào giữ gìn tự thân ích lợi đâu

Đối phương phối hợp ngươi xử lý tương quan thủ tục là đối phương nghĩa vụ

Ngài có thể ở đệ trình văn bản từ chức xin mãn 30 thiên hậu từ chức. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》, người lao động trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng. Nếu dùng người đơn vị cự tuyệt xử lý từ chức thủ tục, ngài có quyền xin lao động trọng tài tới giữ gìn tự thân quyền lợi. Như không kịp thời xử lý, khả năng sẽ ảnh hưởng ngài chức nghiệp phát triển cập tiền lương kết toán chờ quyền lợi.

Cùng đơn vị hiệp thương hoặc xin lao động trọng tài. 1. Cùng đơn vị hiệp thương: Chủ động cùng dùng người đơn vị câu thông, minh xác hai bên quyền lợi, tranh thủ đạt thành nhất trí. 2. Xin lao động trọng tài: Như hiệp thương không có kết quả, chuẩn bị tương quan chứng cứ, hướng lao động trọng tài cơ cấu đệ trình xin, chờ đợi trọng tài kết quả. Lúc cần thiết có thể tìm ra cầu pháp luật viện trợ, bảo đảm tự thân quyền lợi được đến bảo đảm.

Ngài có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương hoặc thông qua pháp luật con đường giải quyết. Đầu tiên nếm thử cùng dùng người đơn vị câu thông, hiểu biết cụ thể nguyên nhân cũng tìm kiếm hai bên đều có thể tiếp thu giải quyết phương án. Như hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin lao động trọng tài, hoặc là tìm kiếm chuyên nghiệp luật sư trợ giúp, thông qua pháp luật thủ đoạn bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.