Thông qua người môi giới công ty làm lâm thời công bị thương bên kia sẽ bồi tiền sao

Ngài hảo, cái này chỉ cần là bởi vì công bị thương đều có thể bồi thường

Ngươi hảo, lâm thời công công tác trung bị thương cũng có thể chủ trương bồi thường

Ngài hảo, bị thương tình huống thế nào đâu, có thể duy

Ngươi hảo, phương tiện nói một chút ngươi cụ thể trạng huống sao

Ngươi hảo có thể xin lao động trọng tài đâu

Làm lâm thời công bị thương cũng có bồi thường L

Ngươi hảo có thể, cùng công ty xin hạ

Ngươi hảo, có thể xin tai nạn lao động bồi thường

Lâm thời công bị thương, cố dùng công ty cần bồi thường. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc dân pháp điển 》 đệ nhất ngàn 191 điều, dùng người đơn vị cần vì nhân viên công tác chấp hành nhiệm vụ khi tạo thành tổn hại gánh vác xâm quyền trách nhiệm. Như không kịp thời xử lý, khả năng dẫn tới pháp luật tranh cãi cùng bồi thường trách nhiệm tăng thêm.

Lâm thời công bị thương, thường thấy xử lý phương thức bao gồm hiệp thương bồi thường, xin tai nạn lao động nhận định chờ. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với thương tình, dùng công tính chất cập hai bên hiệp thương tình huống. Kiến nghị căn cứ thực tế tình huống, cố vấn chuyên nghiệp luật sư sau quyết định.

Lâm thời công bị thương nhưng hoạch bồi thường. Nếu công ty tham bảo, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ cùng dùng người đơn vị cộng đồng chi trả đãi ngộ; chưa tham bảo tắc từ dùng người đơn vị toàn ngạch chi trả. Thao tác bao gồm: 1. Kịp thời báo cáo sự cố; 2. Thu thập chữa bệnh chứng minh cùng phí dụng danh sách; 3. Xin tai nạn lao động nhận định; 4. Hiệp thương hoặc tố tụng cầu thường.