Công tác trung không cẩn thận sai lầm tạo thành đồng sự bị tạp thương chân, công ty lãnh đạo yêu cầu ta gánh vác tiền thuốc men, nếu không khảo hạch ta cùng tháng tiền lương

Nếu công ty cự tuyệt gánh vác tiền thuốc men dùng, ngài đầu tiên có thể cùng công ty tiến hành hiệp thương, minh xác trách nhiệm cũng tìm kiếm giải quyết phương án. Nếu hiệp thương không thành, ngài có thể dựa theo 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định, hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin tai nạn lao động nhận định, để xác định hay không thuộc về tai nạn lao động. Một khi nhận định vì tai nạn lao động, ngài còn có thể hướng lao động giám định ủy ban xin thương tàn cấp bậc nhận định, cũng có quyền hướng toà án đề khởi tố tụng yêu cầu công ty dựa theo tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ yêu cầu tiến hành bắt đền.

Nếu công ty ở ngài xin tai nạn lao động nhận định trong lúc đối ngài tiến hành không công bằng đãi ngộ, ngài có thể giữ lại tương quan chứng cứ, như bưu kiện, tin nhắn, ghi âm chờ, cũng ở tai nạn lao động nhận định hoàn thành sau cùng nhau hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban hoặc toà án đưa ra khiếu nại, yêu cầu công ty gánh vác tương ứng pháp luật trách nhiệm, cũng giữ gìn ngài hợp pháp quyền lợi.

Tai nạn lao động nhận định lưu trình bao gồm hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra xin, đệ trình tương quan chứng cứ tài liệu, chờ đợi trọng tài ủy ban nhậnĐịnh kếtQuả. Nếu nhận định vì tai nạn lao động, nhưng lại hướng lao động giám định ủy ban xin thương tàn cấp bậc nhận định, cần đệ trình chữa bệnh chứng minh chờ tài liệu, từ giám định ủy ban căn cứ thương tàn trình độ cấp ra cấp bậc.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.