Thời gian thử việc còn không có quá, hoặc là lựa chọn khoảng cách khá xa phân bộ làm cương vị khác bản nhân không đồng ý. Công ty vô điều kiện đuổi việc bản nhân là hợp lý sao?

Công ty vô điều kiện đuổi việc là không hợp lý. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》, trừ phi phù hợp pháp định giải trừ điều kiện, nếu không cố chủ không thể đơn phương vô điều kiện đuổi việc công nhân. Ở ngài dưới tình huống, nếu chưa kinh hiệp thương nhất trí, công ty không thể nhân ngài không đồng ý điều động cương vị hoặc địa điểm mà trực tiếp đuổi việc ngài. Nếu công ty mạnh mẽ đuổi việc, khả năng gặp phải chi trả kinh tế bồi thường pháp luật trách nhiệm.

Không hợp lý. Căn cứ lao động pháp, công ty không thể đơn phương vô điều kiện đuổi việc. Ngài có thể:
1. Cầm hợp đồng lao động cùng công ty hiệp thương, yêu cầu thực hiện hợp đồng;
2. Như hiệp thương không thành, nhưng xin lao động trọng tài;
3. Nếu trọng tài kết quả không hài lòng, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng.
Mỗi một bước đều cần căn cứ thực tế tình huống cùng pháp luật kiến nghị tiến hành.

Ngài có thể lựa chọn cùng công ty hiệp thương, yêu cầu ấn hợp đồng lao động ước định chấp hành, hoặc là tìm kiếm pháp luật viện trợ, bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Nếu hiệp thương không có kết quả, ngài có thể suy xét hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài, thậm chí đề khởi tố tụng. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với ngài cụ thể tình huống cùng đối tranh cãi giải quyết hiệu suất kỳ vọng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.