Pháp luật phân tích: Dùng người đơn vị nếu bởi vì sinh sản kinh doanh yêu cầu, kinh cùng công hội cùng người lao động hiệp thương sau có thể kéo dài công tác thời gian, giống nhau mỗi ngày không được vượt qua 1 giờ. Đối xí nghiệp trái với pháp luật, pháp quy cưỡng bách người lao động kéo dài công tác thời gian, người lao động có quyền lợi cự tuyệt. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:
( một ) an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao
( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao
( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao;
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 31 điều dùng người đơn vị hẳn là nghiêm khắc chấp hành lao động hạn ngạch tiêu chuẩn, không được cưỡng bách hoặc là biến tướng cưỡng bách người lao động tăng ca.