Từ chức lãnh đạo không phê phương pháp giải quyết như sau:
1, người lao động có thể trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị xin giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị không đồng ý có thể hướng địa phương lao động bộ môn xin lao động trọng tài;
2, nếu công nhân ở công tác thời gian thử việc gian, mãn ba ngày có thể từ chức;
3, nếu dùng người đơn vị có cưỡng bách công nhân lao động, khất nợ tiền lương trái với pháp luật pháp quy chờ hành vi, công nhân có thể trực tiếp từ chức. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động pháp 》
Thứ 32 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc nội;
( nhị ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động;
( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
