Ngươi hảo ta ở đơn vị chân chạm vào, đi chụp phiến nói không có việc gì, qua 6 thiên chân còn đau, tưởng lại đi làm kiểm tra, đơn vị có thể chi trả phí dụng sao

Nếu nhân công bị thương, có thể xin tai nạn lao động nhận định, đơn vị nếu chưa giao nộp chữa bệnh bảo hiểm, từ đơn vị chi trả tiền thuốc men

Ngươi hảo, cái gì nguyên nhân bị thương? Nếu nhân công tác bị thương có thể xin tai nạn lao động nhận định.

Trong tình huống bình thường, đơn vị sẽ chi trả nhân công tác nguyên nhân dẫn tới chữa bệnh phí dụng.

Phân tích: Căn cứ ngài cung cấp tình huống, nếu chân đau đớn là bởi vì ở đơn vị nội phát sinh ngoài ý muốn va chạm dẫn tới, hơn nữa ngài đã tiến hành rồi bước đầu kiểm tra, nhưng đau đớn liên tục không giảm, ngài có quyền lợi yêu cầu đơn vị gánh vác tiến thêm một bước kiểm tra phí dụng. Nhưng mà, cụ thể chi trả phạm vi cùng tỉ lệ khả năng yêu cầu căn cứ ngài nơi đơn vị tương quan quy định tới xác định.

Nhắc nhở: Nếu đau đớn liên tục không giảm, hoặc là xuất hiện mặt khác bệnh trạng, như sưng to, đỏ lên, nóng lên chờ, khả năng cho thấy vấn đề tương đối nghiêm trọng, ứng kịp thời chạy chữa cũng báo cho đơn vị, để kịp thời áp dụng tương ứng thi thố.

Xử lý phương thức:

1. Đầu tiên, ngài ứng tìm đọc đơn vị tương quan điều lệ chế độ, hiểu biết chữa bệnh phí dụng chi trả cụ thể lưu trình cùng tiêu chuẩn.
2. Sau đó, ngài có thể hướng đơn vị nhân sự hoặc tài vụ bộ môn đệ trình chữa bệnh phí dụng chi trả xin, cũng cung cấp tương quan chứng minh tài liệu, như chữa bệnh hóa đơn, kiểm tra báo cáo chờ.
3. Nếu đơn vị cự tuyệt chi trả hoặc chi trả kim ngạch không đủ, ngài có thể suy xét thông qua lao động tranh luận điều giải, trọng tài hoặc tố tụng chờ phương thức tới bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Lựa chọn bất đồng xử lý phương thức khi, kiến nghị ngài trước nếm thử cùng đơn vị tiến hành hiệp thương, nếu hiệp thương không có kết quả, lại suy xét áp dụng mặt khác pháp luật thủ đoạn.

Cụ thể thao tác:

1. Nếu đơn vị có minh xác chữa bệnh phí dụng chi trả chế độ, ngài có thể dựa theo chế độ yêu cầu điền chi trả xin biểu, cũng đệ trình tương quan chứng minh tài liệu. Đơn vị sẽ dựa theo chế độ quy định thời gian cùng trình tự tiến hành xét duyệt cùng chi trả.
2. Nếu đơn vị không có minh xác chữa bệnh phí dụng chi trả chế độ, hoặc là chế độ quy định không đủ minh xác, ngài có thể trước cùng đơn vị tiến hành hiệp thương, tranh thủ đạt thành một cái hai bên đều có thể tiếp thu chi trả phương án. Nếu hiệp thương không có kết quả, ngài có thể suy xét hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc xin trọng tài.
3. Ở xin trọng tài hoặc tố tụng trước, kiến nghị ngài trước cố vấn chuyên nghiệp luật sư, hiểu biết tương quan pháp luật quy định cùng thao tác lưu trình, để càng tốt mà bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Đồng thời, ngài cũng ứng chú ý thu thập cùng bảo tồn hảo tương quan chứng cứ tài liệu, như chữa bệnh hóa đơn, kiểm tra báo cáo, tiền lương đơn chờ, để ở yêu cầu khi làm chứng cứ sử dụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.