Ta tai nạn lao động nửa năm thời gian, chân khôi phục không phải thực hảo, nhưng là đơn vị cần thiết muốn ta đi làm, có biện pháp nào có thể tiếp tục nghỉ ngơi sao

Ngài có quyền căn cứ tai nạn lao động tình huống nghỉ phép, dài nhất kỳ hạn 12 tháng. Căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ 33 điều, công nhân viên chức nhân tai nạn lao động yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương đãi ngộ bất biến. Nếu chân khôi phục không tốt, kiến nghị kịp thời cùng đơn vị câu thông cũng cung cấp chữa bệnh chứng minh, xinKéo dàiNghỉ phép. Nếu không, mang thương công tác khả năng tăng thêm thương tình, bất lợi với ngài khỏe mạnh.

Ngài có thể cùng đơn vị hiệp thương tiếp tục nghỉ phép hoặc xin lao động năng lực giám định. Nếu đơn vị không đồng ý, nhưng suy xét hướng lao động trọng tài cơ cấu xin điều giải hoặc trọng tài. Lựa chọn xử lý phương thức khi, ứng căn cứ ngài thực tế tình huống cùng đơn vị thái độ tới quyết định, bảo đảm chính mình hợp pháp quyền lợi được đến bảo đảm.

1. Cùng đơn vị hiệp thương: Cung cấp chữa bệnh chứng minh cùng thương tình khôi phục tình huống, tranh thủ hợp lý nghỉ phép.
2. Xin lao động năng lực giám định: Hướng lao động năng lực giám định ủy ban xin, căn cứ giámĐịnh kếtQuả xác định hay không yêu cầu tiếp tục nghỉ phép.
3. Tìm kiếm pháp luật trợ giúp: Nếu đơn vị không phối hợp, nhưng cố vấn luật sư hoặc hướng lao động trọng tài cơ cấu xin điều giải hoặc trọng tài.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.