Công ty tiền lương phát tiêu chuẩn là lương tạm thêm lương sản phẩm, đều là dựa theo cái này đơn giá tính tiền lương. Xin hỏi ta có thể chủ trương yêu cầu công ty phát lại bổ sung tăng ca phí sao

Ngài hảo: Dưới loại tình huống này, ngài rất có thể có quyền chủ trương công ty phát lại bổ sung tăng ca phí.

Căn cứ quốc gia của ta lao động pháp quy định, người lao động mỗi ngày công tác thời gian không vượt qua 8 giờ, bình quân mỗi tuần công tác thời gian không vượt qua 44 giờ. Dùng người đơn vị bởi vì sinh sản kinh doanh yêu cầu, kinh cùng công hội cùng người lao động hiệp thương sau có thể kéo dài công tác thời gian, giống nhau mỗi ngày không được vượt qua 1 giờ; nhân đặc thù nguyên nhân yêu cầu kéo dài công tác thời gian, ở bảo đảm người lao động thân thể khỏe mạnh điều kiện hạ kéo dài công tác thời gian mỗi ngày không được vượt qua 3 giờ, nhưng là mỗi tháng không được vượt qua 36 giờ.

Ngài mỗi ngày đi làm thời gian vượt qua 12 giờ, đã nghiêm trọng vượt qua pháp định bình thường công tác thời gian. Tuy rằng công ty áp dụng lương tạm thêm lương sản phẩm phương thức, nhưng này cũng không thể miễn trừ này chi trả tăng ca phí pháp định trách nhiệm.

Ngài yêu cầu thu thập hảo tương quan công tác thời gian chứng cứ, như chấm công ký lục, công tác an bài ký lục, công tác câu thông ký lục chờ, để hướng công ty chủ trương phát lại bổ sung tăng ca phí. Nếu công ty cự tuyệt chi trả, ngài có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc là xin lao động trọng tài tới bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Có thể chủ trương, trước hiệp thương, hiệp thương không thành nhưng xin lao động trọng tài, cũng có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại

Ngài hảo, cái này ngươi có thể chủ trương nga

Ngài hảo, có thể chủ trương phát lại bổ sung tăng ca phí. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều, nếu công ty an bài ngàiKéo dàiCông tác thời gian, nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm chưa an bài nghỉ bù hoặc pháp định ngày nghỉ công tác, ứng chi trả cao hơn bình thường tiền lương tăng ca phí. Như chưa được đến hợp lý tăng ca phí, ngài có quyền hướng công ty đưa ra phát lại bổ sung yêu cầu.

Có thể. Cụ thể thao tác: 1. Thu thập tăng ca chứng cứ, như giờ công ký lục, tiền lương đơn chờ; 2. Cùng công ty nhân lựcTài nguyênBộ môn câu thông, đưa ra tăng ca phí phát lại bổ sung yêu cầu; 3. Như công ty cự tuyệt, chuẩn bị tương quan tài liệu hướng lao động trọng tài bộ môn xin trọng tài; 4. Đối trọng tài kết quả bất mãn, nhưng theo nếp hướng toà án đề khởi tố tụng.

Ngài có thể trước cùng công ty câu thông hiệp thương phát lại bổ sung tăng ca phí, như không có kết quả, nhưng hướng lao động trọng tài bộ môn xin trọng tài hoặc hướng toà án đề khởi tố tụng. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với ngài cụ thể tình huống cùng đối hiệu suất, phí tổn tổng hợp suy xét.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.