Hợp đồng lao động kỳ nội, công ty lấy bổ sung hiệp nghị lấy khảo hạch không thông qua vì lý do lui công nhân, có bồi thường sao?

Ngươi hảo bên này kiến nghị ngươi trực tiếp lao động trọng tài

Công ty vô cớ sa thải công nhân là có bồi thường kim

Ngươi hảo, bị sa thải có thể chủ trương bồi thường kim

Ngươi hảo, phi pháp sa thải có thể yêu cầu bồi thường

Ngươi hảo, công ty hành vi là không hợp pháp

Nếu công ty lấy khảo hạch không thông qua vì lý do lui công nhân, ở hợp đồng lao động kỳ nội, thông thường đề cập công nhân quyền lợi tổn hại, công ty cần chi trả kinh tế bồi thường. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 tương quan quy định, phi pháp giải trừ hợp đồng lao động cần chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường. Chưa kịp khi xử lý khả năng dẫn tới lao động tranh luận cùng pháp luật nguy hiểm.

Có bồi thường. Cụ thể thao tác: 1. Hiệp thương: Hai bên liền bồi thường kim ngạch cùng phương thức đạt thành nhất trí. 2. Lao động trọng tài: Hướng lao động trọng tài cơ cấu đệ trình xin, cung cấp chứng cứ, chờ đợi phán quyết. 3. Tố tụng: Nếu trọng tài bất mãn, nhưng hướng toà án khởi tố, đệ trình chứng cứ, tham dự toà án thẩm vấn, chờ đợi phán quyết.

Xử lý phương thức thông thường bao gồm hiệp thương giải quyết, nhắc tới lao động trọng tài hoặc tố tụng. Lựa chọn khi dự thi lự hiệu suất, phí tổn cùng chứng cứ đầy đủ tính. Nếu chứng cứ vô cùng xác thực thả hy vọng nhanh chóng giải quyết, nhưng lựa chọn hiệp thương; nếu tồn tại tranh luận, nhưng lựa chọn trọng tài hoặc tố tụng.

Ngươi hảo! Tại đây gia công ty công tác bao lâu? Cụ thể bổ sung cái gì hiệp nghị?