Chúng ta công ty có cái công nhân công tác 5 năm bởi vì trước kia là ước định tiền lương không có mua xã bảo, hiện tại đưa ra mua xã bảo cùng bồi thường

Nếu công ty không muốn vì công nhân bổ chước xã bảo, công nhân có thể hướng xã bảo hành chính bộ môn khiếu nại, từ xã bảo hành chính bộ môn giao trách nhiệm đơn vị bổ chước. Công nhân còn có thể coi đây là từ giải trừ hợp đồng lao động, cũng chủ trương kinh tế bồi thường. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.

Trừ bỏ xã bảo, công nhân còn có cùng tiền lương cùng phúc lợi tương quan quyền lợi, như: Đạt được không thua kém thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn tiền lương; đạt được tăng ca phí, cuối năm thưởng chờ phúc lợi đãi ngộ; hưởng thụ mang tân nghỉ đông, nghỉ bệnh, nghỉ sanh chờ nghỉ phép chế độ; đạt được an toàn vệ sinh công tác hoàn cảnh cùng bảo hộ lao động chờ.

Công nhân từ chức sau mới phát hiện công ty chưa vì này giao nộp xã bảo, vẫn cứ có thể truy hồi. Hắn có thể lựa chọn hướng xã bảo hành chính bộ môn khiếu nại, yêu cầu công ty bổ chước xã bảo phí dụng. Nếu công ty cự tuyệt phối hợp, công nhân còn có thể thông qua pháp luật con đường, như lao động trọng tài hoặc tố tụng, tới bảo hộ chính mình quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.