Công ty muốn giảm biên chế nhưng là không nghĩ bồi tiền giúp ngươi giới thiệu đến mặt khác đơn vị đi làm như vậy còn cần bồi thường kim sao

Nếu công ty giảm biên chế nhưng giới thiệu đến mặt khác đơn vị, vẫn cần chi trả kinh tế bồi thường. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 tương quan quy định, công ty giảm biên chế khi, ứng hướng công nhân chi trả kinh tế bồi thường, ấn công tác niên hạn mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương. Nếu công ty chưa theo nếp chi trả, công nhân có quyền nhắc tới lao động trọng tài hoặc tố tụng.

Thường thấy xử lý phương thức có: 1. Tiếp thu công ty giới thiệu tân công tác cũng hiệp thương kinh tế bồi thường; 2. Cự tuyệt tân công tác, yêu cầu công ty chi trả pháp định kinh tế bồi thường. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với cá nhân chức nghiệp quy hoạch cùng đối tân công tác vừa lòng độ. Kiến nghị cùng công ty hiệp thương, minh xác hai bên quyền lợi.

Nếu tiếp thu tân công tác, ứng cùng công ty hiệp thương xác định kinh tế bồi thường cụ thể kim ngạch cùng chi trả phương thức; nếu cự tuyệt tân công tác, nhưng yêu cầu công ty dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định chi trả kinh tế bồi thường, tiêu chuẩn vì bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương. Như công ty cự tuyệt chi trả, nhưng thông qua pháp luật con đường duy quyền.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.