2. Hợp đồng đến kỳ sau tiếp tục dùng công hai tháng, 3. Cự tuyệt chi trả kinh tế bồi thường kim, còn có cơ hội thắng kiện sao

Có cơ hội thắng kiện, nhưng khó khăn trọng đại. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》, nếu công ty giảm biên chế chưa tuần hoàn pháp định trình tự hoặc cự tuyệt chi trả kinh tế bồi thường kim, công nhân có quyền đề khởi tố tụng. Ký cá nhân nguyên nhân từ chức khả năng sẽ ảnh hưởng thắng kiện cơ hội, nhưng nếu có thể chứng minh từ chức phi chân thật ý nguyện hoặc tồn tại lừa gạt chờ, vẫn có khả năng thắng kiện. Không kịp thời xử lý khả năng sẽ ảnh hưởng công nhân quyền lợi, như vô pháp đạt được nên được kinh tế bồi thường.

Từ pháp luật góc độ xem, thường thấy xử lý phương thức bao gồm cùng công ty hiệp thương, nhắc tới lao động trọng tài hoặc tố tụng. Lựa chọn bất đồng xử lý phương thức khi, dự thi lự cá nhân tình huống, chứng cứ đầy đủ tính, thời gian cùng tiền tài phí tổn chờ nhân tố. Hiệp thương thông thường phí tổn so thấp, nhưng khả năng hiệu quả hữu hạn; trọng tài cùng tố tụng tắc càng cụ cưỡng chế lực, nhưng phí tổn cùng thời gian đầu nhập trọng đại.

Có cơ hội thắng kiện. Thao tác kiến nghị như sau: 1. Thu thập chứng cứ, chứng minh công ty giảm biên chế trình tự trái pháp luật hoặc cự tuyệt chi trả kinh tế bồi thường kim; 2. Cố vấn chuyên nghiệp luật sư, đánh giá thắng kiện khả năng tính cập tố tụng phí tổn; 3. Căn cứ luật sư kiến nghị, lựa chọn hiệp thương, trọng tài hoặc tố tụng chờ thích hợp xử lý phương thức; 4. Ở tố tụng trong quá trình, tích cực ứng đối, đầy đủ triển lãm chứng cứ, tranh thủ lớn nhất quyền lợi.