Ngươi hảo, ta năm nay 57 tuổi, ở một nhà nhà xưởng công tác mười năm sau, trong xưởng không có trước tiên một tháng báo cho ta, ngày mai làm ta đi từ chức,

Ngài hảo, như đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là chi trả bồi thường kim.

Ngươi hảo, có thể yêu cầu đơn vị tiến hành kinh tế bồi thường.

Nếu trong xưởng không có bất luận cái gì hợp lý lý do liền sa thải ngươi, ngươi có thể đầu tiên nếm thử cùng trong xưởng câu thông, hiểu biết cụ thể nguyên nhân. Nếu câu thông không có kết quả, ngươi có thể căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều quy định, nếu dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động, chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động thù lao vân vân hình, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động. Ngươi có thể hướng lao động cục khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài, yêu cầu trong xưởng chi trả kinh tế bồi thường.

Như tưởng thông qua pháp luật con đường giải quyết, đầu tiên nhưng thu thập cùng xưởng phương hợp đồng lao động, tiền lương điều, sa thải thông tri chờ tương quan chứng cứ. Sau đó hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc hướng lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài. Nếu đối trọng tài kết quả bất mãn, còn nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng.

Xác định trong xưởng sa thải ngươi hay không hợp pháp, đầu tiên muốn xem trong xưởng hay không trước tiên ba mươi ngày thông tri ngươi hoặc chi trả một tháng tiền lương đại thông tri kim. Tiếp theo, xem sa thải ngươi nguyên nhân là không thuộc về 《 lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định tình hình. Nếu không thuộc về, tắc sa thải không hợp pháp, nhưng xin lao động trọng tài hoặc tố tụng duy quyền.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.