Đã trước tiên một tháng cùng lãnh đạo nói qua từ chức, kết quả từ chức ngày đó cùng ta nói ta không có xử lý thủ công từ chức đơn, miệng nói là không có hiệu quả, cái này hợp pháp sao

Hai bên chi gian hợp đồng lao động như thế nào ước?

Không hợp pháp. Căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, cố chủ không được tùy ý khấu giảm quân số công tiền lương. Từ chức trình tự ứng theo nếp tiến hành, nếu đơn vị vô cớ trừ tiền lương, ngươi nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài, yêu cầu phát lại bổ sung tiền lương, cũng xử lý từ chức trình tự trung không lo hành vi. Như không kịp thời xử lý, khả năng dẫn tới ngươi hợp pháp quyền lợi bị hao tổn.

Không hợp pháp. Nếu đơn vị trừ tiền lương, ngươi nhưng: 1 ) cùng đơn vị câu thông, chỉ ra này trái pháp luật hành vi; 2 ) chuẩn bị chứng cứ, như lịch sử trò chuyện, tiền lương đơn chờ; 3 ) hướng lao động trọng tài viện xin trọng tài, đệ trình chứng cứ; 4 ) chờ đợi trọng tài kết quả, như đơn vị không thực hiện, nhưng hướng toà án xin cưỡng chế chấp hành.

Nhằm vào này vấn đề, thường thấy xử lý phương thức có: 1 ) cùng đơn vị hiệp thương giải quyết; 2 ) hướng lao động trọng tài viện xin trọng tài. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với ngươi cùng đơn vị câu thông tình huống cùng đơn vị phản ứng. Như đơn vị nguyện ý sửa lại, tắc hiệp thương giải quyết có thể; nếu đơn vị không thay đổi chính, nhưng xin lao động trọng tài.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.