Chính là ký hợp đồng truyền thông công ty, ta muốn từ chức, công ty muốn ta bồi tiền vi phạm hợp đồng

Chủ bá giải ước khi, vì tránh cho chi trả không cần thiết tiền vi phạm hợp đồng, ứng đầu tiên bảo đảm giải ước hành vi phù hợp hợp đồng ước định hoặc pháp luật quy định. Ở giải ước trước, chủ bá ứng cùng công ty đầy đủ câu thông, tận lực thông qua hiệp thương đạt thành nhất trí. Đồng thời, chủ bá ứng cẩn thận thẩm tra hợp đồng điều

Ngươi hảo, kiến nghị hiệp thương giải quyết, hiệp thương không thành, nhưng thông qua pháp luật con đường tố tụng giải quyết

Vấn đề này có thể hiệp thương giải quyết

Ngài hảo, kiến nghị ngài thông qua pháp luật con đường bảo hộ chính mình quyền lợi

Ngươi hảo cảm tạ tín nhiệm sau đó điện thoại câu thông

Ngươi hảo, cụ thể là như thế nào một cái tình huống? LHH

Thu thập văn bản thông tri từ chức chứng cứ có thể, như không có ký kết hợp đồng lao động, tùy thời nhưng yêu cầu từ chức. Nếu ký kết, ở thời gian thử việc nội, trước tiên 3 thiên thư mặt thông tri từ chức; qua thời gian thử việc hoặc không có thời gian thử việc, tắc trước tiên 30 thiên thư mặt từ chức. Đến kỳ sau

Một, hợp đồng không tới kỳ công nhân từ chức yêu cầu bồi thường tiền vi phạm hợp đồng sao 1, hợp đồng không tới kỳ công nhân từ chức có cần hay không bồi thường tiền vi phạm hợp đồng, căn cứ tình huống mà định: ( 1 ) nếu không có đề cập đến xí nghiệp đối công nhân huấn luyện chờ hạng mục, là không cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng

Trong tình huống bình thường, thiêm hợp đồng lao động sau từ chức không cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng

Thuộc về vi ước. Hay không muốn gánh vác vi ước bồi thường trách nhiệm, tắc muốn xem từ chức hành vi hay không cấp đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất. Từ chức cùng bồi thường: 1, thời gian thử việc nội từ chức, ứng trước tiên 3 thiên thông tri. 2, chuyển chính thức sau từ chức, ứng trước tiên 1 tháng văn bản thông