Ngươi giống như trước tiên một tháng cùng công nhân lý do thoái thác lui muốn hay không bồi thường hắn hơn nữa là 57 tuổi người tuổi đã tới rồi

Đổi mới thời gian: 2024-07-06 01:40:48
Vấn đề miêu tả:
Ngươi giống như trước tiên một tháng cùng công nhân lý do thoái thác lui muốn hay không bồi thường hắn hơn nữa là 57 tuổi người tuổi đã tới rồi
Hứa hẹn: Bảo đảm ngài quyền lợi, giải quyết ngài nghi hoặc, chúng ta luật sư vì ngài cung cấp chuyên nghiệp phục vụ, 5 phút nội hưởng ứng
Lập tức cố vấn
3 vị luật sư giải đáp
Chưa mặt nói cập xem xét chứng cứ tài liệu, luật sư trả lời chỉ cung tham khảo.
  • Ngôi cao đặc mời luật sưĐề cử
    Đã trợ giúp148205Người · hưởng ứng thời gianBình quân 1 phút nội
    Cố vấn ta
    Trước tiên một tháng thông tri công nhân sa thải, nếu là dựa theo hợp pháp trình tự cũng tuần hoàn hợp đồng lao động ước định, thông thường không cần thêm vào bồi thường. Nhưng nếu trái với hợp đồng lao động hoặc lao động pháp quy, khả năng yêu cầu chi trả bồi thường kim. 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 người canh gác công quyền lợi, yêu cầu dùng người đơn vị hợp pháp, công bằng, hiệp thương nhất trí mà giải trừ hợp đồng lao động. Đối với 57 tuổi công nhân, còn dự thi lự này tuổi tác cùng lại vào nghề khó khăn, tận lực làm được hợp lý hợp pháp. Không kịp thời xử lý khả năng sẽ dẫn phát lao động tranh luận, ảnh hưởng xí nghiệp hình tượng cũng khả năng dẫn tới pháp luật tranh cãi cùng kinh tế tổn thất.
    2024.07.06 01:39:08
    Điểm tán
  • Lao động tranh cãi luật sư đoàn độiĐề cử
    Đã trợ giúp212409Người · hưởng ứng thời gianBình quân 5 phút nội
    Cố vấn ta
    Sa thải công nhân cần theo nếp thao tác. Nếu công nhân vô sai lầm, nhưng cùng công nhân hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động; nếu cần chi trả kinh tế bồi thường, ứng theo nếp tính toán cũng chi trả; nếu công nhân tồn tại sai lầm, ứng căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định giải trừ. Cụ thể thao tác bao gồm: Cùng công nhân câu thông, gửi đi giải trừ hợp đồng lao động thông tri thư, xử lý từ chức thủ tục, chi trả nên được tiền lương cùng kinh tế bồi thường chờ. Ở xử lý trong quá trình, ứng tuần hoàn hợp pháp, công bằng, hiệp thương nhất trí nguyên tắc.
    2024.07.06 01:39:29
    Điểm tán
  • Ngôi cao pháp luật cố vấn đoàn độiPhía chính phủ
    Đã trợ giúp841936Người · hưởng ứng thời gianBình quân 1 phút nội
    Cố vấn ta
    Từ pháp luật góc độ, sa thải công nhân thường thấy xử lý phương thức bao gồm: Hiệp thương nhất trí giải trừ, chi trả kinh tế bồi thường sau giải trừ, nhân công nhân sai lầm giải trừ chờ. Lựa chọn xử lý phương thức khi dự thi lự hợp đồng lao động ước định, công nhân thực tế tình huống, pháp luật pháp quy yêu cầu cùng với xí nghiệp ích lợi. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 quy định bất đồng dưới tình huống giải trừ phương thức cùng tương ứng trách nhiệm, dùng người đơn vị ứng theo nếp lựa chọn nhất thích hợp xử lý phương thức.
    2024.07.06 01:40:48
    Điểm tán
  • Chuyên nghiệp bản địa luật sư đoàn đội · 7x 24 giờ tại tuyến phục vụ
    Cố vấn ta
    Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.
Còn có nghi vấn? Lập tức cố vấn luật sư!
1 phút vấn đề, rộng lượng luật sư tại tuyến giải đáp
  • Miêu tả vấn đề
  • Tiếp nhập luật sư
  • Vấn đề giải quyết suất 99%
Lập tức cố vấn
Trước mặt đã có3456Vị người dùng đang ở cố vấn
Tương quan tri thức đề cử
Tìm lưới pháp luật cố vấn trợ thủ
Phía chính phủ
Trước mặt tại tuyến
Lập tức cố vấn
Tìm lưới pháp luật cố vấn trợ thủ nhắc nhở ngài:
Pháp luật sở thiệp vấn đề phức tạp, mỗi cái chi tiết đều có khả năng quyết định án kiện đi hướng, nếu vấn đề khẩn cấp, kiến nghịLập tức cố vấnLuật sư, cũng kỹ càng tỉ mỉ miêu tả tự thân vấn đề, lấy đạt đượcNhằm vào giải đáp. 24 giờ tại tuyến, bình quân 5 phút hồi phục.
Ta mụ mụ đã 55 tuổi làm bảo khiết công tác, tháng trước té bị thương, tháng này bị sa thải có bồi thường sao? Công ty nói là đạt tới về hưu tuổi tác?
Ngài hảo, xử lý phương thức như sau: 1. Hiệp thương: Cùng công ty câu thông, hiểu biết sa thải nguyên nhân, đưa ra bồi thường yêu cầu; 2. Lao động trọng tài: Như hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài, yêu cầu công ty chi trả bồi thường; 3. Tố tụng: Nếu trọng
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
解雇补偿如何支付
Đuổi việc bồi thường như thế nào chi trả
Đuổi việc giảm biên chế tri thức 1606
Đã ở bên này công tác mãn một năm lão bản cảm thấy ta công tác nội dung không bão hòa muốn sa thải ta bồi thường kim là nhiều ít đâu
Bị sa thải sau ứng theo nếp duy quyền. 1. Giữ lại chứng cứ, như hợp đồng lao động, tiền lương đơn chờ; 2. Nếm thử cùng đơn vị hiệp thương, tranh thủ hợp lý bồi thường; 3. Hiệp thương không thành, hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài; 4. Trọng tài không có kết quả, nhưng hướng toà án đề
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
Ngươi hảo công tác năm cái nhiều tháng đột nhiên sa thải nói công ty giảm biên chế có thể muốn bồi thường sao
Đối công ty đột nhiên giảm biên chế, người lao động có thể yêu cầu kinh tế bồi thường. Lựa chọn xử lý phương thức khi, ứng trước cùng công ty hiệp thương, như hiệp thương không thành nhưng xin lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng, bảo đảm tự thân quyền lợi được đến bảo đảm.
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
员工什么情况要辞退赔偿
Công nhân tình huống như thế nào muốn sa thải bồi thường
Đuổi việc giảm biên chế tri thức 16683
劳动仲裁辞退赔偿标准
Lao động trọng tài sa thải bồi thường tiêu chuẩn
Lao động trọng tài bồi thường
Đã đến 50 về hưu tuổi, xã bảo còn không có mua đủ 15 năm, nhưng là gặp phải sa thải, có thể yêu cầu công ty kinh tế bồi thường
Công ty không có quyền sa thải, nếu trái pháp luật sa thải, ngươi có quyền yêu cầu bồi thường
Toàn bộ 4 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
Luật sư giải đáp động thái
40 phút trước
Lý hiểu hàng luật sư
Sắp tới trợ giúp 168932 người
Cha mẹ ta không trả ta lễ hỏi tiền nói không thể phí công nuôi dưỡng ta không nói lý
41 phút trước
Lý hiểu hàng luật sư
Sắp tới trợ giúp 168932 người
Ngài hảo ta gặp được một ít phiền toái, nha sở lão bản thuê không có gieo trồng nha tư cách nha sĩ, cho ta loại nha, nha phiến biểu hiện gieo trồng thể nghiêng, ta hẳn là làm sao bây giờ
42 phút trước
Lý hiểu hàng luật sư
Sắp tới trợ giúp 168932 người
Xe mới không đến hai tháng bị đụng phải, đối phương toàn trách, thiệt hại phí tính toán
42 phút trước
Lý hiểu hàng luật sư
Sắp tới trợ giúp 168932 người
Người khác lấy đồ vật đem ta đánh, cánh tay có ứ thanh, mới vừa đánh xong thời điểm, tính phạm pháp sao, có thể muốn tiền thuốc men, tiền bồi thường thiệt hại tinh thần sao
57 phút trước
Lưu kim triều luật sư
Sắp tới trợ giúp 1523 người
Lần đầu tiên đi khách sạn thấy bán nữ, tiền cho người không có tới, không thành công giao dịch, báo nguy sẽ đã chịu cái gì xử phạt
1 giờ trước
Trương trước khang luật sư
Sắp tới trợ giúp 614 người
59 tuổi tàn tật bồi thường kim như thế nào tính đâu
1 giờ trước
Trương trước khang luật sư
Sắp tới trợ giúp 614 người
Xin hỏi ta bãi dã quán, ở quầy hàng bên cạnh bày biện một ít thế giới giả tưởng đứng đầu nhân vật lập bài hấp dẫn khách hàng tính xâm quyền sao
1 giờ trước
Trương trước khang luật sư
Sắp tới trợ giúp 614 người
Ta ở máy tính thành mua máy tính bị hố 2000 nhiều, hơn nữa lấy về tới chơi game còn hắc bình
1 phút vấn đề Rộng lượng luật sư cung cấp tại tuyến giải đáp
  • 1
    Đệ trình cố vấn
    Kỹ càng tỉ mỉ miêu tả ngài sở gặp được vấn đề hoặc tranh cãi đồng phát đưa
  • 2
    Tiếp nhập luật sư
    Kiên nhẫn chờ đợi luật sư giải đáp, bình quân 5 phút kịp thời hưởng ứng
  • 3
    Thu hoạch giải đáp
    Còn có nghi vấn? 60 phút vô hạn thứ truy vấn
Lập tức cố vấn