Ngươi hảo trước tiên một tháng sa thải công nhân nhưng là công nhân không có thiêm từ chức báo cáo hơn nữa tuổi cũng tới rồi 57 tuổi muốn hay không cho hắn bồi thường

Cụ thể thế nào đâu, có thể câu thông hạ

Hay không bồi thường coi hợp đồng điều khoản. Như hợp đồng trung có ước định nhân công ty nguyên nhân sa thải công nhân cần bồi thường, tắc ứng bồi thường, cùng tuổi tác không quan hệ. Nếu nhân công nhân sai lầm ấn công ty quy định sa thải thả quy định minh xác không bồi, tắc không cần bồi thường. Không kịp thời xử lý khả năng dẫn tới lao động trọng tài hoặc pháp luật tranh cãi, ảnh hưởng công ty danh dự cùng kinh doanh.

Coi tình huống định bồi thường. Như hợp đồng có bồi thường điều khoản, ấn điều khoản bồi thường. Như công nhân sai lầm, ấn công ty quy định xử lý. Vô minh xác quy định khi, nhưng cùng công nhân hiệp thương. Thao tác bao gồm tìm đọc hợp đồng điều khoản, hiểu biết công nhân sai lầm tình huống, cùng công nhân câu thông hiệp thương chờ.

Xử lý phương thức bao gồm ấn hợp đồng bồi thường, ấn công ty quy định xử lý hoặc hiệp thương giải quyết. Lựa chọn khi ứng tổng hợp suy xét hợp đồng điều khoản, công ty quy định cập công nhân thực tế tình huống, lấy giữ gìn công ty quyền lợi cùng công nhân quan hệ hài hòa vì mục tiêu.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.