Ta cuối tuần tăng ca giờ công bị điều thành bình thường đi làm thời gian

Ngài ứng đầu tiên cùng cố chủ câu thông sửa đúng sai lầm. Nếu câu thông không có hiệu quả, có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc tìm kiếm pháp luật con đường bảo hộ chính mình quyền lợi.

Ngươi hảo, lão tử tranh cãi tương quan công việc, nhưng tường tuân

Nếu công ty cưỡng chế ngươi cuối tuần tăng ca hơn nữa chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí, ngươi có thể đầu tiên cùng công ty câu thông, yêu cầu dựa theo 《 lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều quy định chi trả tăng ca phí. Nếu công ty cự tuyệt, ngươi có thể hướng địa phương lao động bảo đảm bộ môn khiếu nại hoặc nhắc tới lao động trọng tài. Tại đây trong quá trình, chú ý giữ lại hảo tăng ca chứng cứ, như tăng ca ký lục, đánh tạp ký lục chờ.

Nếu công ty đồng ý điều hưu nhưng ngươi chỉ nghĩ lấy tăng ca phí, ngươi có thể cùng công ty hiệp thương, minh xác biểu đạt ngươi ý nguyện. Nếu công ty kiên trì điều hưu, ngươi có thể suy xét hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc nhắc tới lao động trọng tài, yêu cầu công ty dựa theo 《 lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều quy định chi trả tăng ca phí.

Tăng ca phí tính toán số đếm thông thường là công nhân cơ bản tiền lương, nhưng cũng khả năng bao gồm tiền trợ cấp, tiền thưởng chờ. Cụ thể tính toán phương thức yêu cầu căn cứ công ty thù lao chế độ tới xác định. Nếu công ty ở tính toán tăng ca tốn thời gian tồn tại trái pháp luật hành vi, công nhân có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc nhắc tới lao động trọng tài.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.