Ta cuối tuần thường xuyên bị xưởng điều thành ngày thường tăng ca

Nếu công ty chưa kinh công nhân đồng ý tự tiện đem cuối tuần nghỉ ngơi ngày điều chỉnh vì ngày thường tăng ca, khả năng trái với 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 về công tác thời gian cùng nghỉ ngơi ngày quy định, công nhân có thể yêu cầu công ty theo nếp chi trả tăng ca phí hoặc điều chỉnh công tác thời gian.

Ngươi hảo, lão tử tranh cãi tương quan công việc, nhưng tường tuân

Có thể cự tuyệt, không hợp lý hoặc là muốn tăng ca phí

Cuối tuần tăng ca theo nếp là gấp hai tiền lương

Nếu công ty cự tuyệt chi trả tăng ca phí, ngươi có thể đầu tiên cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương, minh xác này trái với 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều quy định, tức an bài người lao độngKéo dàiCông tác thời gian, ứng chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao. Hiệp thương không có kết quả sau, ngươi có thể theo nếp hướng điều giải tổ chức xin điều giải, hoặc hướng trọng tài cơ cấu xin trọng tài, thậm chí hướng toà án nhân dân khởi tố.

Ngươi có thể trực tiếp cự tuyệt công ty tăng ca yêu cầu, đặc biệt là đương tăng ca vượt qua pháp định thời gian hạn chế khi. Nếu công ty bởi vậy đối với ngươi tiến hành không lo xử lý, ngươi có thể căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, thông qua hiệp thương, điều giải, trọng tài hoặc tố tụng chờ con đường bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.